Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обоснование завышенной заработной платы

Данная статья регламентирует индексацию зарплаты в соответствии с инфляцией и ростом цен на потребительские товары. Причем, трудовое законодательство четко не дает предписания предприятиям, когда и насколько можно повысить зарплату. Поэтому обосновать повышение в приказе можно по-разному. Консультанты по карьере Макс Герингер и Роберто Рединелла дают советы о том, что сказать и по каким обстоятельствам или лучшему моменту. Возможно, компании должны быть более сочувствующими в подобных ситуациях, но, к сожалению, это не так.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обоснования для высокой зарплаты генерального директора (AAPL, GE) - 2019 - Talkin go money

По мере увеличения разрыва в оплате труда между средним американским рабочим и главными должностными лицами публичных компаний люди ставят под сомнение, что стоит за этим несоответствием и что стимулирует оплату руководителей. Фактически, средний пакакге CEO был более 22 долларов. Разумеется, существует большая разница между зарплатой генерального директора и оплатой других работников в корпоративной Америке, но есть ли какая-либо причина такого несоответствия?

Одним из основных обоснований, выдвинутых корпорациями в отношении того, что стоит за грандиозным уровнем вознаграждения генерального директора, является то, что они должны платить большие суммы, чтобы привлечь нужных кандидатов, которые будут влиять на производительность компании , Таким образом, акционеры компании получают лучшую отдачу от своих инвестиций.

Компании, которые придумывают это обоснование, говорят, что, присуждая значительную часть компенсации исполнительной власти в виде фондовых грантов, они предоставляют стимул для него или ее для правильной работы и личной выгоды, а также для вознаграждения акционеров.

Еще один фактор, который компании ссылаются на чрезмерную зарплату, заключается в том, что некоторые руководители являются незаменимыми и почти неотъемлемыми от компаний, которых они возглавляют. Например, Стив Джобс навсегда будет связан с Apple, Inc. AAPL , как человеком, который возглавлял компанию, поскольку она ввела многие из своих основных инноваций и утвердила ее как важную силу на рынке. Аналогичным образом, инвесторы склонны ассоциировать General Electric Co. GE с Джеком Уэлчем.

Плата генеральных директоров публичных компаний обычно устанавливается комитетом по компенсации, состоящим из членов его совета директоров. И это еще одна причина для повышения уровня зарплаты генерального директора, поскольку эти директора, хотя и кажущиеся независимыми, как правило, номинированы на руководство директоров компаний. Поэтому члены этих комитетов по вознаграждениям, как правило, являются приспешниками руководителей, чью оплату они устанавливают. Естественно, они, как правило, согласны с высокими уровнями зарплаты генерального директора, поскольку они пользуются преимуществами своих собственных директоров.

Использование групп сверстников для определения вознаграждения генерального директора также было приведено в качестве фактора для растущего вознаграждения генерального директора.

Предполагается, что люди, назначающие генеральную зарплату, должны искать компании на аналогичном рынке и иметь аналогичный размер, чтобы назначить вознаграждение генерального директора в своей компании. На практике, однако, многие директора компаний склонны смотреть на более крупные и процветающие компании, которые, как правило, платят своим генеральным директорам больше, как желательный критерий для оплаты.

В капиталистической системе оправдано, что руководителям следует платить за превосходную производительность. Однако не все руководители являются суперзвездами, и многие руководители не добавляют долговременной ценности.

Вместо этого у них есть стимул больше сосредоточиться на краткосрочных мерах, которые повышают стоимость акций компании во время их пребывания в должности. Это приводит к чрезмерному риску компаний. Конечно, есть случайный исключительный генеральный директор, для которого можно было бы сделать дело за исключительную премию, но это не оправдывает высокие уровни оплаты труда каждого генерального директора. И хотя руководителям должно быть выплачено значительно более высокую зарплату, чем рядовые сотрудники для работающих компаний, вопросы в том, насколько высокий должен быть дифференциал, и есть ли какие-либо оправдания для сегодняшнего экстремального дифференциала.

Руководители возглавляют публичные компании, и роль должна быть адекватно вознаграждена, чтобы привлечь подходящих кандидатов, которые будут хорошо управлять своими компаниями.

В то время как это не под вопросом, то, что стало спорным, - это чрезмерные уровни оплаты, которые выполняют руководители. Компании придумали ряд причин для разницы в оплате труда между генеральными директорами и другими работниками, но иногда они кажутся очень привлекательными, поскольку вознаграждение генерального директора часто устанавливается советами директоров, у которых есть все стимулы их угодить.

И использование групп сверстников для установления заработной платы является более желательным, чем на основе сравнения яблок с яблоками. Поощрение для производительности Одним из основных обоснований, выдвинутых корпорациями в отношении того, что стоит за грандиозным уровнем вознаграждения генерального директора, является то, что они должны платить большие суммы, чтобы привлечь нужных кандидатов, которые будут влиять на производительность компании , Таким образом, акционеры компании получают лучшую отдачу от своих инвестиций.

Теория суперзвезды Еще один фактор, который компании ссылаются на чрезмерную зарплату, заключается в том, что некоторые руководители являются незаменимыми и почти неотъемлемыми от компаний, которых они возглавляют. Влияние Правления Плата генеральных директоров публичных компаний обычно устанавливается комитетом по компенсации, состоящим из членов его совета директоров.

Использование групп сверстников для сравнения Использование групп сверстников для определения вознаграждения генерального директора также было приведено в качестве фактора для растущего вознаграждения генерального директора.

Являются ли высокие уровни заработной платы генерального директора обоснованными? The Bottom Line Руководители возглавляют публичные компании, и роль должна быть адекватно вознаграждена, чтобы привлечь подходящих кандидатов, которые будут хорошо управлять своими компаниями.

Интересные статьи За и против слабого евро. Как Исламское государство ИС начало свое существование.

Обоснование завышенной заработной платы

Глава 1. Методология формирования и определения принципов действия механизма дифференциации заработной платы и доходов населения. Рыночная трансформация механизма формирования и дифференциации доходов населения и заработной платы. Заработная плата как основной источник доходов населения: основные функции и тенденции развития. Заработная плата в отраслях экономики: нормативная основа, уровень, динамика, дифференциации.

Оплата труда Документ утратил силу или отменен IV. Оплата труда 4. Стороны проводят политику, направленную на обеспечение роста доходов работников отрасли на основе повышения заработной платы до уровня не менее 4,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится организация, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

По мере увеличения разрыва в оплате труда между средним американским рабочим и главными должностными лицами публичных компаний люди ставят под сомнение, что стоит за этим несоответствием и что стимулирует оплату руководителей. Фактически, средний пакакге CEO был более 22 долларов. Разумеется, существует большая разница между зарплатой генерального директора и оплатой других работников в корпоративной Америке, но есть ли какая-либо причина такого несоответствия? Одним из основных обоснований, выдвинутых корпорациями в отношении того, что стоит за грандиозным уровнем вознаграждения генерального директора, является то, что они должны платить большие суммы, чтобы привлечь нужных кандидатов, которые будут влиять на производительность компании , Таким образом, акционеры компании получают лучшую отдачу от своих инвестиций. Компании, которые придумывают это обоснование, говорят, что, присуждая значительную часть компенсации исполнительной власти в виде фондовых грантов, они предоставляют стимул для него или ее для правильной работы и личной выгоды, а также для вознаграждения акционеров.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

.

.

.

.

ная плата является основным источником воспроизводстварабочей Для государства заработная плата — основная налогооблагаемая база обоснования соотношения двух видов результата — заработной платы и прибыли.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.