Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Необходимость и размер премии определяются работодателем самосмтоятельно

Облагается ли премия сотрудников налогом на прибыль? Главное на QWERTY Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации. При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах. Это касается как заработной платы, так и дополнительных выплат, в том числе премий, осуществляются работодателем по своему усмотрению. Именно поэтому данный вопрос является дискуссионным и коллизионным и по большей части становится чуть ли не основным предметом проверок ревизоров и аудиторов. Особенно такая проблема возникает в бюджетных предприятий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата премий работникам: особенности нормативно-правового регулирования и практика

Может ли кто либо задать вопрос директору организации, почему он платит разные премии специалистам с одинаковыми должностями и окладами?

Создаем положение о премировании и хотим избежать такого риска. Или "К чему могут аудиторы придраться"? Если у вас в положении о премировании будет написано, что необходимость и размер премии определяются работодателем самостоятельно то есть без конкретных критериев и привязок - спросить-то, конечно, кто угодно может, только работодатель не обязан отвечать, ибо в положении все на голое усмотрение указано.

Спасибо, Анна! Но может у кого-то был иной опыт? Добрый день. Премии действительно могут быть разные. Поскольку согласно ст. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Вам при проверке нужно будет документально подтвердить, что, к примеру, менеджер по продажам 1 сработал лучше, чем менеджер по продажам 2, и поэтому премия его выше то есть нет дискриминации в оплате труда.

Если Вы просто по одной и той же должности сотруднику 1 заплатите, к примеру N сумму, а сотруднику 2 - M сумму, у Вас обязательно потребуют объяснить, на основании чего такая разница. Особенно, если будет недовольный сотрудник, который потребует ему доказать не на словах! Или напишет жалобу с указанием "дискриминация в оплате труда".

Лучше сделать показатели, критерии, ознакомить сотрудников, чтобы каждый понимал систему оплаты труда. АннаОК , спасибо! Простыми словами: 1. Обязанности у них одинаковые, но проекты разные. Вопрос: Выполнение погрузочно-разгрузочных работ на предприятии осуществляют докеры-механизаторы комплексных бригад, которым установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Работодатель планирует ввести дополнительные стимулирующие поощрения докерам-механизаторам в следующей форме: по результатам выполнения месячного плана работодатель определяет сумму денежных средств, предназначенную для распределения по каждой комплексной бригаде в отдельности в зависимости от суммарного месячного заработка данной бригады.

Далее определенная сумма для каждой комплексной бригады распределяется бригадиром данной бригады между членами бригады по собственному усмотрению, основываясь на личном вкладе каждого докера в результат деятельность бригады. Имеет ли работодатель право в положении, регламентирующем данные выплаты, не указывать четкий алгоритм распределения суммарного размера премии между конкретными докерами-механизаторами внутри комплексной бригады, ограничившись лишь описанием определения общей суммы премиального фонда?

Ответ: В соответствии с частью первой ст. Таким образом, если выплата, зависящая от личного трудового вклада каждого члена бригады так называемого "коэффициента трудового участия" , установлена локальным нормативным актом, начисляется в зависимости от результатов труда и обусловлена добросовестным исполнением работниками своих обязанностей, ее следует считать поощрительной выплатой - премией.

Как правило, в локальном нормативном акте, устанавливающим порядок назначения и выплаты премии, рекомендуется указывать период выплаты премий, показатели премирования, условия премирования, размеры и шкалу премирования, круг премируемых работников, источники премирования и прочее. При введении системы премирования важно не нарушать требований ст. Определение размера премии в зависимости от реального вклада каждого работника в результаты коллективного труда и в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы не противоречит трудовому законодательству.

Работодатель вправе закрепить в локальном акте, что величина, ставящая размер премии в зависимость от личного трудового вклада каждого работника, определяется руководителем подразделения бригады по каждому работнику отдельно по результатам периода, за который назначается премия. Как показывает судебная практика, закрепление такого порядка определения указанной величины в локальном акте работодателя не противоречит закону смотрите, например, решение Октябрьского районного суда г.

Томска от Вместе с тем в случаях, когда эффективность деятельности работника, с точки зрения условий премирования, оценивается руководителем подразделения бригады , ответ на вопрос о наличии или отсутствии дискриминации в оплате труда в связи с выплатой работникам премии в разном размере будет зависеть от обстоятельств конкретной ситуации. В случае обжалования работником действий работодателя в судебном порядке эти обстоятельства в их совокупности могут быть оценены судом.

В делах по трудовым спорам суды отмечают, что выплата одному работнику премии в меньшем размере по сравнению с другими сама по себе не свидетельствует о дискриминации кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от Однако, оценив личный вклад сотрудника в производственные результаты деятельности организации, суд может установить наличие дискриминации в оплате труда и принять решение в пользу работника смотрите п.

Соответственно, если между работником и работодателем возникнет спор о сумме начисленной премии, то работодателю придется документально подтвердить правомерность расчета размера указанной величины коэффициента трудового участия в конкретном периоде смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать в трудовом договоре конкретный размер премий или порядок ее расчета, трудовое законодательство не содержит.

Поэтому работодатель вправе установить в локальном акте положении условия назначения и порядок определения размера премий, сделав на него ссылку в трудовом договоре. При этом с локальным нормативным актом, устанавливающим порядок назначения и выплаты премии, работники организации должны быть ознакомлены под роспись часть вторая ст.

Вам нужно определить, это будет разовая премия за определенную работу или же ежемесячная премия. Разовые премии по итогам разработки и внедрения Неначисление - не обсуждается. Тогда вопросов не будет точно. Да, конечно, директор может дать Вам указание заплатить Иванову Вы просто исполнитель, в данном случае.

Но при проверке, спросят, почему? Подтверждает он это служебной запиской с текстом примерно: "По итогам работы за месяц, на основании выполнения следующих плановых показателей А Директор смотрит поступившую к нему служебку. Также прописала, что начисление премии зависит от финансовых показателей компании и на усмотрение Директора. Бланк СЗ тоже создала.

Ее каждый месяц будет подавать руоководитель тех блока. Сложность в том, что мы можем прописать только размыто. В it сложно отразить показатели за месяц. Например: из приказа. Я так понимаю, зазпрещающего все же нет ничего?

Без ошибок и косяков и багов. Руководствуясь статьей Трудового Кодекса РФ, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, и в связи с достижением высоких финансовых показателей, Приказываю Да , для поощрения сотрудников, стимулирования их трудовой деятельности, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, конечно, Вы можете премировать сотрудников в любом размере и в зависимости от финансовых возможностей компании. У нас так же. Вот только процент ежемесячной премии у всех одинаков по деньгам, естественно, получаются разные суммы от оклада.

А как же предусмотреть то, что оклады одинаковые, а премии разные..? Я весь инет перерыла. Вроде и не запрещается, но как-то уверенности нет.. Ну, правильно, что нет уверенности. Вот есть два секретаря, одинаково работают, а деньги разные получают.

Может один знает иностр. Или работает более усердно и получает надбавку за высокую интенсивность труда? Такое тоже вполне законно. Так может первый, если точнее-делопроизводитель, а второй- помощник директора или старший админ.

Может Вам немного переформулировать наименование должности? Например, инженер-системный программист, администратор вычислительной сети, специалист по Ну, да с такой численностью ИТ-специалистов, нужны реально показатели эффективности. А если сделать так:. Просто, если Вы напишите, премировать "за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, и в связи с достижением высоких финансовых показателей, Приказываю Тем более у Вас есть 4 группы по ИТ- специалистов, значит они все-таки отличаются по функционалу?

АннаОК , доброго дня, Анна! Да, я так и набросала и таблицу показателей для "Ит спецов", и для "админстрация". Спаисбо вам большое!! Пока есть только слухи. Но неужели такую дикость введут для всех работодателей? Я надеюсь для гос только.. Я уже начала потихоньку сверять квалификации. Найти трудно. Сайт роструда висит именно в разделе реестра профстандартов. Это не слухи. Конечно, могут ввести и для компаний всех видов собственности. Если введут, что делать, будем исполнять. Будем направлять на повышение квалификации или переподготовку, у нас уже потихоньку ездят.

Самое правильное сейчас для коммерческих предприятий, это, конечно, пока внутри компании сверить соответствие квалификации своих сотрудников требованиям профстандартов.

В принципе ничего плохого в этом нет, ведь если сотрудник работает, к примеру, кадровиком, логично, чтобы у него было профильное образование или переподготовка по направлению: , а не квалификация, например, исключительно менеджера по туризму или рекламе: Удачи в Ваших начинаниях! Вопрос: С 1 июля г. Будут ли профессиональные стандарты обязательными для применения для коммерческих организаций? Ответ: Для кадровых служб и работодателей иных организаций, кроме государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций долей в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, в отношении которых могут быть определены особенности применения профессиональных стандартов, при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты не являются обязательными для применения.

Обоснование: Согласно положениям ст. Статьей 4 Федерального закона от Статьей 5 названного Федерального закона установлена дата вступления в силу - 1 июля г. В соответствии с п.

Как правильно оформить положения о премировании

Начисление премии работнику происходит в порядке, установленном каждым работодателем самостоятельно, и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации начисления премиальных и возникающие по ним вопросы. Премии сотрудникам начисляют следующим образом: виды и источники. Согласно какому документу определяется порядок премирования.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3.

Все локальные нормативные акты можно разделить на две группы — обязательные и необязательные. К обязательным относятся:. Трудовой кодекс не содержит никаких требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии положение о премировании. Премию можно назначить или нет и таким образом стимулировать трудовую активность работников, достижение ими высоких результатов. За значительные успехи в труде сотрудникам выплачивается премия.

Начисление премии работнику в разных ситуациях

Во время проведения ревизионных или аудиторских проверок на предприятиях значительное внимание контролеров уделяется вопросу законности и обоснованности выплат, как осуществляются работникам. Это касается как заработной платы, так и дополнительных выплат, в том числе премий, осуществляются работодателем по своему усмотрению. Именно поэтому данный вопрос является дискуссионным и коллизионным и по большей части становится чуть ли не основным предметом проверок ревизоров и аудиторов. Особенно такая проблема возникает в бюджетных предприятий. Прежде всего, следует отметить, что под премией понимается денежное поощрение работника за высокое качество выполненного задания, однако исключительно по показателям условий оценки этих результатов, определенных учреждением. Работодателю следует выплачивать премию в том числе с учетом требований действующего законодательства. Так, в соответствии со ст. Следует также заметить, что на основе упомянутого постановления базируются и другие постановления КМУ, уточняющие правила оплаты труда в конкретных сферах деятельности бюджетных учреждений. Каждый руководитель бюджетных учреждений, заведений и организаций должен помнить, что возможность премировать работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы у работодателя существует исключительно в пределах средств, выделенных на оплату труда п. В свою очередь конкретные условия, порядок и размеры премирования работников руководитель учреждения должен утвердить в Положении о премировании, которое согласовывается с профсоюзным комитетом.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Какая премия должна выплачиваться сотруднику за месяц, квартал или год, и есть ли у работодателя обязанность производить выплаты? Ответы на эти важные вопросы читатель найдет в статье. Вопросы премирования зачастую становятся предметом споров между сторонами трудовых отношений. Работники за то, чтобы премии платили часто и много, а работодатель не спешит производить выплаты денег итак не хватает.

Может ли кто либо задать вопрос директору организации, почему он платит разные премии специалистам с одинаковыми должностями и окладами? Создаем положение о премировании и хотим избежать такого риска.

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат?

Разные ежемесячные премии одинаковым сотрудникам

Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо для повышения эффективности бизнеса. Премия — один из видов поощрения сотрудников, который является оптимальным инструментом стимулирования труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: IX Русская Музыкальная Премия Телеканала divani-darom.ru

Премирование сотрудников за что возможно — формулировка оснований для премирования может быть различной в зависимости от того, за что выдается премия и насколько богата фантазия руководства. Рассмотрим, чем регулируется порядок закрепления формулировок в приказе о премировании и какие из них лучше использовать в тех или иных случаях. Для чего, согласно ТК РФ, выплачивается премия работнику? Условия для назначения премии, примеры формулировок За что можно дать дополнительную премию? Нормой закона, определяющей, что такое премия, является часть 1 статьи ТК РФ. Дорогие читатели!

Разовая премия обслуживающему персоналу офиса

.

Премии являются неотъемлемой частью системы оплаты труда. Перечень и размер стимулирующих выплат определяется каждым работодателем самостоятельно или в Трудовой кодекс не содержит никаких требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии положение о.

.

Положение о премировании

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТОП 10 лучших голов по версии ФИФА
Комментариев: 2
  1. bednegelo

    Пасіба корисна інфа

  2. Севастьян

    Чушь собачья! В первую очередь невозможно найти свободную землю! Убил 3 года на это. Даже судился. Результат НОЛЬ!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.