Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли переименовать должность в штатном расписании

Внесение изменений во внутреннюю организацию компании всегда должно сопровождаться документальными актами. Данный аспект относится и к переименованию должности сотрудника. Основными документами в данном вопросе являются штатное расписание и трудовой договор. Поскольку именно они утверждают положение работника в компании, его работу и функциональные обязанности, работодатель должен со всей ответственностью отнестись к изменению данных нормативов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

Штатное расписание должно быть у каждой организации. В него вносят сведения о должности, количестве штатных единиц, окладе, надбавках и т. Но по разным причинам документ приходится корректировать. Как переименовать должность в штатном расписании, разберемся в статье.

Изменение должности в штатном расписании обычно происходит по инициативе работодателя. Поскольку название должности в штатном расписании — обязательное условие трудового договора ст.

Если же место вакантно, сразу издают приказ о переименовании должности в штатном расписании. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи Например, в связи с оптимизацией структуры организации должность помощник бухгалтера переименована в младшего бухгалтера. Примеры организационных изменений — новые режимы отдыха и работы, система нормирования работы, отказ от некоторых работ, структурная реорганизация — организационные изменения.

Использование новых техник и технологий, улучшения условий труда — это технологический изменения. Преобразования придется подтвердить документами. Но если организационные или технологические изменения повлияли на трудовую функцию, получать согласие сотрудника придется ч. Уведомление об изменении должности работникам отправляют минимум за два месяца ч. Если сотрудник не возражает против нововведений, то подписывает уведомление.

Учтите, что работник не обязан соглашаться на изменение названия должности. Если он возражает, составляется акт. Этот документ дает возможность уволить сотрудника. Когда человек не согласен трудиться в новых условиях, ему письменно предлагают другую работу, которая соответствует квалификации и подходит по состоянию здоровья. Если вакансий нет, человека увольняют по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если работа связана с предоставлением льгот, досрочной пенсией и т. Когда сотрудник согласен на обновленное название, предстоит изменить штатку. Как правильно переименовать должность? Для начала издать приказ в свободной форме. Ведь штатное расписание организации утверждает директор приказом или распоряжением, поэтому таким же документов руководитель вправе изменить штатку.

Скачать образец приказа о переименовании должности в штатном расписании. Датируйте изменение штатного расписания в связи с переименованием должности тем же числом, которое указано:. После того, как получено согласие работника и издан приказ, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Это и будет соглашением об изменении названия. Один экземпляр документа останется у сотрудника, второй — у работодателя. Дополнительное соглашение к трудовому договору составляйте по привычной схеме: внесите изменения, попросите поставить подписи стороны договора.

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании зависит от того, вакантно ли место. А еще от причины, по которой нанимателю понадобились эти перемены. Обычно у работников спрашивают согласие.

Есть вопрос Как правильно назвать должность? Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Производственный календарь республики Татарстан на год Оформляйте новые документы, если взяли на работу иностранного сотрудника Дополнительная работа без оплаты: суды поддерживают сотрудников Должностная инструкция главного бухгалтера: образец на год Нельзя уволить за прогул работника, который ходил с больным ребенком к врачу.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании

Дабы не отставать от быстро изменяющихся тенденций в рабочей сфере, руководство той или иной организации переименовывает названия должностей. Согласитесь, покажется странным, если бы стилиста или парикмахера в 21 веке до сих пор звали цирюльником, а поваров стряпухами. То же происходит и с обычными профессиями, но процесс переименования имеет некоторые нюансы. Как же оформить необходимые документы? Следуя положениям статьи 15 , а также статьи 57 ТК РФ , необходимо соответствие рабочей деятельности работника с определённым наименованием, закрепляемым за его должностью в штатном расписании.

Казалось бы, при изменении штатного расписания , а заодно и должности, достаточно опубликовать новый вариант и предупредить сотрудника. На деле же оказывается, что нельзя закрыть глаза на закрепленные за должностью права и обязанности.

Акция месяца 8 88 Переименование должности в штатном расписании — целое дело: расскажем, как действовать, и какие документы понадобятся для оформления процедуры. Образец приказа о переименовании должности Скачать в. Скачать в Word.

Переименование должности в штатном расписании, порядок действий

Нередко возникают случаи, в которых работодатель по собственной инициативе или принуждённо, принимает решение о модификации наименований должностей, работающих на него специалистов. Переименование любой должности должно сопровождаться соблюдением закона и составлением соответствующих приказу директора документов. Рассмотрим основные причины, побуждающие к переименованию, а также правила, которыми необходимо руководствоваться при оформлении. Если данные изменения в названиях сотрудников, происходят по распоряжению директора, то обычно они аргументируются желанием конкретизировать род выполняемой сотрудником работы. Которые в свою очередь требует замены предыдущих названий. Переименование служащего происходит либо когда функция неизменна либо когда он переводится на другую работу. Если необходимо переименовать должность в штатном расписании, приказ должен затрагивать трудовой договор так как они взаимосвязаны. При появлении необходимости перевода на другой род профессии, следует занести в уже существующее штатное расписание новое название кем теперь сотрудник станет , а после обязательного соглашения происходит переход рабочего на новую работу. Этот момент должен быть отмечен в трудовой книжке.

Переименование должности в штатном расписании

Штатное расписание формируется одновременно с созданием компании в соответствии с объемом работ и размером уставного капитала. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Почему нужно определить порядок действий для изменения названий должностей в штатном расписании: какими могут быть последствия неверных шагов. Как изменить или ввести в штатное расписание новую должность: какие документы оформить, должны ли быть указаны код должности или сокращения.

Соглашение о конфиденциальной информации. Положение о ненормированном рабочем дне. Приказ о продлении трудового договора: образец.

Можно ли переименовать должность в штатном расписании?

Если по каким-то причинам работодатель хочет изменить наименование должности сотрудника, это необходимо правильно оформить. Ведь наименование должности относится к обязательным условиям трудового договора ст. Сразу скажем, что дальше мы приведем порядок переименования должности в ситуации, когда трудовая функция работника не меняется. Должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации.

Штатное расписание должно быть у каждой организации. В него вносят сведения о должности, количестве штатных единиц, окладе, надбавках и т. Но по разным причинам документ приходится корректировать. Как переименовать должность в штатном расписании, разберемся в статье. Изменение должности в штатном расписании обычно происходит по инициативе работодателя. Поскольку название должности в штатном расписании — обязательное условие трудового договора ст.

Как оформить переименование в должности работника

.

Переименование должности в штатном расписании У работодателя есть несколько вариантов, как поменять название, и у каждого свой порядок.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.