Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли лишать ежемесячной премии человека за дисциплинарное взыскание

Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок ст. Такого сотрудника можно призвать к порядку, применив к нему меры дисциплинарного воздействия. Если решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принято, то нужно оформить взыскание, руководствуясь нормами, утвержденным Трудовым кодексом РФ. Взаимосвязь премий и взысканий является насущным вопросом для руководителей и кадровых специалистов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тройное наказание

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 35 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Трудовое право Ответов : Сергей [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Елена [e-mail скрыт] РБ. Алексей К. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Кадровику Экономисту. Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб.

Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,40 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,40 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Любое взыскание можно отменить, издав соответствующий приказ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Сергей писал а : Из фабулы видно, что лишение премии применено как мера ответственности за какой-то проступок.

Данное действие нанимателя вполне можно квалифицировать как наложение дисциплинарного взыскания. В Декрете не написано, применяется ли лишение премии к будущим периодам или к прошлым, поэтому фантазии управления по труду не более, чем чистая отсебятина.

Требование проверяющего органа правильное. Очень категорично и не очень обосновано. За ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выражающихся в необеспечении сохранности товарно-материальных ценностей, объявить замечание и лишить премиальных выплат за февраль г.

Продавцам, завмагам …… обеспечить сохранность товарно-материальных ценностей в розничных объектах принять меры по недопущению наличия фактов хищения и недостач. Начальнику отдела розничной торговли усилить контроль за сохранностью товарно-материальных ценностей в магазинах … Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера ….. Основание: 1. Объяснительные записки работников прилагаются к приказам о результатах проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей.

Вот такого плана приказы, были и другие, описывался проступок, а дальше замечание и лишение премии. Все разночтения и неоднозначные комментарии связаны с формулировкой п. По моему мнению, не очевидно, что лишение премии за совершение дисциплинарного взыскания всегда является мерой дисциплинарного взыскания.

В подпункте 3. Этот подпункт предоставляет руководителям организаций право применять такое лишение в качестве меры дисциплинарной ответственности. А может, и не в качестве меры дисциплинарной ответственности, а в качестве меры воздействия согласно ч. Будучи нанимателем, я не рискну лишать человека премии, не указывая в приказе, что это применяется в качестве меры дисциплинарного ответственности согласно п.

Например, предвидя встречу с этим работником в суде после увольнения его по п. Любой психически здоровый адвокат уцепится за неоднозначность трактовок п. Равно как и не рискну применять к работнику одновременно и лишение премии, и другой вид дисциплинарного взыскания — учитывая разнообразие мнений по поводу Декрета у наших государственных органов.

Так и настаивайте на том, что лишение премии применялось не в качестве меры дисциплинарной ответственности в соответствии с п. Я склоняюсь к тому, что в такой трактовке лишение премии нельзя рассматривать как дисциплинарное взыскание. Еще что хотелось бы отметить по приказу: в нем соединены и дисциплинарка и вопросы основной деятельности, сроки хранения у них разные, соответственно и вопросы эти следует отражать в разных приказах.

Я-то и настаиваю на этом, проверяющие дали срок выплатить всю премию по таким вот приказам, другое дело не совсем верно может быть оформлен приказ - согласна. И с моей точки зрения, абсолютно с Вами согласна, то есть согласно п. В настоящее время направлен запрос в органы, компетентные давать разъяснения по Декрету, только боюсь, пока придет ответ, уже выйдет наш срок принятия мер по акту проверки.

Вот и хотелось услышать все мнения по этому поводу. В связи со всем вышеизложенным, в случае если в разъяснении Декрета будет однозначно указано, что любое лишение премии - дисциплинарное взыскание, каким образом его все же можно отменить в дальнейшем? Вернуть премию? Вот такой текст находится в комментарии к Декрету: Подпунктом 3.

К дополнительным выплатам стимулирующего характера при реализации подпункта 3. Так, согласно статье Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка наниматель мог применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса.

Вводимая подпунктом 3. Наниматель вправе применить указанную меру дисциплинарного взыскания на срок до 12 месяцев. Директор На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.

За что можно лишить работника премии

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 35 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации Нормативно-правовая база по учету кредитов и займов можно ли снять и поставить в москве на учет машину общества с ограниченной ответственностью как юридические лица пример искового заявления о признании наследства можно ли оформить сарай как гараж образец заявления о невозможности явится на судебное заседание Предмет, система и источники жилищного права РФ. Согласно ТК РФ, за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания : - замечание; - выговор ; - увольнение

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам. Налог с премии работника. Премия по итогам года.

Звоните для консультации

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье Трудового кодекса Р. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание , нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. Рабочий А. Необходимо лишь соблюдать предусмотренную законом процедуру наложения дисциплинарного взыскания ст. Состав комиссии для проведения расследования работодатель определяет самостоятельно. Председателем комиссии может быть , например , начальник службы безопасности , кадрового отдела или сам руководитель организации.

Дисциплинарное взыскание и премия

Если на предприятии отмечается сложная финансовая ситуация, руководитель старается сократить издержки любыми способами, и тогда урезается зарплата и премия работников. Если в индивидуальных трудовых соглашениях не прописан точный размер премий, а лишь сделана ссылка на положение об оплате труда и премировании, оформлять снижение ежемесячной премии проще. Из данной статьи вы узнаете, как уменьшить премию, если ее размер прописан в трудовых договорах, как изменить условия премирования, какие выбрать основания для лишения премии. Прежде чем разбираться с основаниями для уменьшения премии или полного ее исключения, необходимо понять, когда данная выплата является часть зарплаты, а когда — нет:. Невыплата премии или уменьшение ее размера нельзя называть дисциплинарным взысканием — это должна быть иная мера воздействия на сотрудника, допустившего нарушение.

Содержание номера.

Выплата материального поощрения по Трудовому кодексу определяется только общими понятиями о том, что такое премия, какая у нее роль в оплате труда и какие документы обосновывают ее включение в оплату. Но закон не требует от работодателей составлять положение о премировании сотрудников. Разрабатывать такой документ — право, а не обязанность компании письмо Минтруда от Но рекомендуется такой документ все же составить.

Возможно ли работников лишить премии?

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: На работе я совершил ошибку, и мне объявили выговор. Это проведено приказом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Изменения с 14.08.2018 - Елена А. Пономарева

.

Лишение премии

.

2 Лишение премии — дисциплинарное взыскание или нет, порядок, на Можно ли оформить снижение ежемесячной премии, если ее размер указан в . руководитель в присутствии человек составляет акт о выявленном.

.

Вход на сайт

.

Дисциплинарное взыскание и лишение премии: можно ли одновременно?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии, гарантийное удержание, оплата обучения
Комментариев: 2
  1. Генриетта

    Интересно, а если на новый год Порошенко обложит налогом старые транспортные средства, будете продолжать агитировать голосовать за него?

  2. Назар

    Если заплатил штраф 8500 за машину, которая заехала ещё в 2015-м, с тех пор нигде не ездила и физически не существует уже, могут ли быть ещё какие-то претензии? Каждый раз при пересечении украинской границы начинаются вопросы. Вожу постановление с собою и по часу жду, пока они ксерокс зроблю

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.