Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто делает запись кадровику при увольнении кадровика

Перед работодателем часто встает проблема организации передачи хранящихся в кадровой службе дел и находящихся в работе документов новому работнику, который будет принят в отдел кадров и в дальнейшем отвечать за кадровую документацию. Конечно, идеальным вариантом был бы прием нового сотрудника до увольнения прежнего кадровика. Но на практике такое вряд ли возможно — новичок может приступить к работе только после увольнения прежнего работника, иначе может быть нарушена штатно-финансовая дисциплина. Итак, процедура передачи кадровых документов при смене лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, не регламентирована нормативно-правовыми актами. Тем не менее на практике сложились определенные правила ее проведения. Такой акт должен содержать перечень всех трудовых книжек с указанием следующих сведений: фамилия, имя и отчество владельца, серия и номер трудовой книжки вкладыша , общее количество трудовых книжек и вкладышей, включая не востребованные ранее уволенными сотрудниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как передать дела кадровика при увольнении другому кадровику

Добрый день! В конце января прилетели рабочие билеты мы им компенсируем до места выполненных работ, договор у нас с ними по ГПХ с февраля, могу ли я сдать отчет за февраль и отразятся ли билеты? Надеюсь, кому-нибудь пригодится. Я всегда рада помочь. Найдены возможные дубликаты. Все комментарии Автора.

Опишу свою ситуацию, вдруг кому поможет. Было 2 года назад, работал в федеральной известной компании уточнять не буду. Ситуация: Была команда топы, среднее звено и исполнители , которые двинули этот "Танк" в прибыль, но потом от этой команды начали избавляться. Я оставался до последнего Суть: Начали всячески пытаться зацепиться за чтоб меня уволить, проверяли во сколько пришел, во сколько ушел и т. В итоге пока я ехал с главного офиса до другого по рабочим вопросам , мне позвонил руководитель новый и сказал что "тебе пизда щас акт за отсутствие на раб.

Далее начинается самое интересное. Самое интересное: Приезжаю обратно, мне кричат пиши объяснительную, естессно объясняю, что объяснительная это право, а ни как не обязанность, посылаю их к х.

Стряпают акт, беру копию, пишу объяснительную по закону, 2 дня у меня есть право на подумать писать объяснялку или нет Итог: С актом, с объяснялкой, и с той бумагой пиздую в комиссию. Я счастлив, инспектора счастливы, руководитель огорчен. Спустя 2 месяца сам уволился, ибо нашел другую работу. Ну по сути "х.

Вся эта возня с трудовым кодексом хороша, когда зарплата белая. Но к сожалению, во многих региональных компаниях она все еще серая. Пойдешь куда-то жаловаться и выплатят тебе минималку, которая в договоре прописана.

И редкость, когда вся белая идет как ЗП. Обычно бОльшая часть ЗП идет ввиде премий, которые тоже белые, но которых могут лишить. Год назад, работал я грузчиком на складе конфет "АВК" украина.

Из за тогдашних ситуаций на украине, возникли проблемы на границе, фуры либо не пускали, либо очень долго осматривали, ну не суть, Было видно что предприятие идут к дну, склад пустел, мы понимали что скоро работы этой не будет, но поскольку все были оформлены по трудовой, то радовало то что по сокращению денег дадут.

В общем в один из дней начальник склада позвонил и сказал что сегодня работы нет, можете не выходить, мы с ребятами пораскинули мозгами, что то не так, он обычно когда работы нет заставлял просто сидеть на складе пока смена не закончиться, а если и отпускал то не всех и сам не звонил. А дело было вот в чем, склад закрывался, и дабы не переплачивать нам, он хотел что бы мы не вышли и попытаться уволить за прогулы. В общем мы толпой к нему 15 человек смена , мол Иваныч, че за дела.

Сказать что он побледнел ничего не сказать. В итоге дошло до ген директора, он сделал атата нач склада. А через неделю всех собрал и сказал, пацаны, доверьтесь всем нормально дам, типа пишите увольнительные. Ну поскольку репутация ген директора была хорошая, все доверились и написали по собственному. Им дали: На тот месяц они отработали 5 дней, им защитали весь месяц, так же дали еще вторую полную зп и еще премию.

Нормально в общем, мужик сдержал слово! Мне один бывший опер научил писать "Пояснительная записка" и в тексте поясняю следующее. Там ответственность разная. Работодатель составляет на тебя акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Если будешь писать объяснительную на акт, обязательно указывай время выезда, временный интервал пути, и если нет журнала выезда он должен быть, у меня не было и написал об этом в объяснительной пиши об этом в объяснительной.

И если не ошибаюсь, акт не должны подписывать только сотрудники той организации где работаешь, так как они будут являться заинтересованными лицами им там еще дальше работать и акт идет лесом, полем, но могу ошибаться. Была такая. Но в фирме все получили приказ не принимать от меня заявление на увольнение и не подписывать его. Письма с описью и заказные тоже отказывались получать.

А трудовая инспекция говорила - "Нет подписанного заявления, вы обязаны ходить на работу, иначе они вправе уволить за прогул". А то, что в офисе никто со мной не разговаривал и смотрел как на пустое место никого не волнует. Так то. Вроде как законно: записываются рабочие моменты а не личная жизнь и запись передается в органы правопорядка а не третьим лицам.

Такая же фигня была : , трудовую отдавать не хотели, на работу не пускали, заявление не подписывали якобы в глаза не видели , месяц так нервы трепали, зачем непонятно? Я уже писала на сайте свою истоиию. Был у меня как-то работодатель Однажды, во время моей сессии, она сказала, что ей всё это надоело и предложила уволится. На следующий день я приношу заявление об увольнении, а она его не принимает и вообще отказывается со мной разговаривать.

Рабочее место моё занято какой-то женщиной, которая разъяснений тоже не даёт. Ну до вечера я в надежде поговорить с директором просидела на стуле в уголке, а на следующее утро пошла в трудовую. Там мне сказали, что, пока у меня заявление не приняли, я должна ходить на работу, иначе уволят за прогул.

На моё возражение, что она не говорит со мной и не принимает заявление, пожали плечами и сказали - должна принять. Вобщем, своё заявление я отправила заказным письмом по почте ей. И стала приходить в офис и сидеть на стульчике. Такой позор, заходят клиенты, у которых со мной всегда были прекрасные отношения, пытаются поработать, а у меня ни компа, ни бумаг, и объяснить почему я не могу работать, я тоже не могу. Когда пришла почта, директор просто отказалась получать письма.

Я снова пошла в трудовую, там инспектор всё же позвонил моей начальнице. Потом сказал мне, что он обо всём договорился - директор приедет завтра к нему и подпишет моё заявление.

На следующий день выясняется, что она не приехала и я опять должна бежать в офис, сломя голову, пока прогул не поставили Вобщем я перестала ходить в офис. И пошла в прокуратуру. Там на меня наехали, что я не хожу на работу и заявления подписанного нет. Женщина из прокуратуры пыталась очень жёстко выдавить из меня признание, что же я такого сделала, что меня не хотят на работу пускать и почему я не продолжаю своих попыток подписать заявление.

Она мне просто не верила, что начальница просто игнорирует меня. В итоге обращение в трудовую и прокуратуру ничего не дали. Таким образом меня уволили за прогулы. Я пошла в суд. Суд я выиграла, но денег своих и исправления записи в трудовой книжке так и не получила. Потом я узнала, что сейчас эта женщина сидит в тюрьме за махинации с бюджетными субсидиями В этой истории мерзких подробностей гораздо больше, и как меня с милицией из офиса пытались выгнать, и как закрыла она меня в том офисе снаружи ключом и поехала домой, открывать приехала часов в 12 вечера, только когда милиция приехала и ей сама позвонила.

Мне тогда было 19 лет, первое место работы, столько нервов я там истратила, что у меня на всю жизнь отбило охоту работать на кого-то. Сейчас у меня свой отдел в магазине. Живу и радуюсь. Сейчас бы я конечно не стала так унижаться, сразу бы ушла и плевать на трудовую и деньги. А тогда испорченная трудовая казалась крестом на всей карьере. Самое обидное в вашей истории это - трудовая инспекция, совершенно не компетентна. На сколько мне известно при отсутствии рабочего места, если есть доказательство например, свидетель, ваш старый клиент , можно на работе не сидеть.

А так же необходимо отравить заказное письмо об отсутствии рабочего места и работы. Работодатель обязан обеспечить работника работой и рабочим местом — это обычно первый пункт трудового договора. На суде работодательница говорила, что она мне предоставила рабочее место в углу на стуле сидеть разбирать бумажки Хотя я всегда работала за нормальным столом с компом в 1С Да я так полагаю, что инспектор взятку получил, так как был настроен вообще против меня.

Говорит - приходи завтра в обед, я договорился с твоей начальницей, она придёт и при мне отдаст трудовую и уволит. Я прихожу, её нет, инспектор говорит, что ничего не знает. И я сломя голову бегу на работу, чтобы не уволили за прогул. Никогда не считал трудовую чем-то важным. Выкинул и новую завел. Все равно ее почти никто не смотрит.

Тогда направляете на адрес фирмы официальное письмо, его обязаны принять, поставить входящий номер. Если отказывают принимать официальное письмо, то составляется акт об отказе. С этими документами идете в Инспекцию. Они помогут. Но они ведь могут и отказаться составить акт об отказе? Причем отправлять заявление об увольнении на адрес фирмы необходимо ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как только его получат, отсчитываете 2 недели и уходите. А еще ценное заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения можно не получать. В письме будет отметка об отказе от получения письма. А это уже документ, то есть повод для жалобы.

Если нет кадровика кто подписывает трудовую книжку?

Согласно п. При увольнении сотрудника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписями ответственного лица и самого сотрудника. Если сотрудник не смог или не захотел забрать трудовую книжку, то организация должна направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Например, пишет: Иванов А. Здесь есть один важный момент. Правила запрещают сокращать в бланке. Получается, ставить инициалы вместо полного указания имени и отчества, неправильно. Когда должностное лицо получает документ в последний рабочий день, должность указывается.

Кто подписывает увольнение кадровика в трудовой книжке: кадровик или генеральный директор?

Акция месяца 8 88 Ответьте пожалуйста, может ли кадровик вносить с свою же трудовую книжку запись об увольнении или это должен сделать директор? В крупной компании ведением трудовых книжек обычно занимается отдел кадров. В небольшой организации из-за отсутствия соответствующего специального подразделения делать подобную работу могут бухгалтеры, секретари или другие должностные лица. Назначение ответственного за работу с трудовыми книжками оформите приказом руководителя организации в свободной форме. При увольнении ответственного за работу с трудовыми книжками данные обязанности необходимо возложить на другого сотрудника организации. Также, отметим, что законодательство прямо не указывает, кто должен вносить записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника, на которого возложена обязанность по ведению трудовых книжек. На практике организации поступают следующим образом. Сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, сам вносит запись об увольнении, а заверяет внесенные в его трудовую книжку записи работодатель, либо представитель работодателя. Между тем, если ответственность за работу с трудовыми книжками на момент внесения записи об увольнении возложена на другого сотрудника, то и запись об увольнении вносит новый сотрудник.

Голосование:

Добрый день! В конце января прилетели рабочие билеты мы им компенсируем до места выполненных работ, договор у нас с ними по ГПХ с февраля, могу ли я сдать отчет за февраль и отразятся ли билеты? Надеюсь, кому-нибудь пригодится. Я всегда рада помочь.

Согласно п. Напомним, что в п.

.

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

.

.

Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении.

.

Перейти к разделу Кто вносит запись в трудовую книжку кадровика - к. день увольнения — рабочий день, то кадровик имеет полное право внести Запись в книжке (при отсутствии или кадровика) делает лицо или.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инспектор по кадрам (кадровик): тот, кто принимает на работу
Комментариев: 4
  1. Ада

    Полезное видео. А разве штраф 2000р за нарушение правил выгула собак в Москве?

  2. mereberbell

    Консультация для ваты!

  3. Лучезар

    Красиво сказано!(про то что на заборе)??

  4. filifa

    Терморегуляция организма собак происходит через дыхание, многие породы требуют существенных ежедневных нагрузок, ну и как собака будет дышать в лесу в наморднике? И как быть с охотничьими собаками? Ну и кроме того, в лесу навалом диких собачьих (волков, лис, енотовидных собак), у которых точно не будет намордников.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.