Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как взыскать ущерб с работника выявленнный инвентаризацией

Активировать демодоступ. Как взыскать ущерб с сотрудника: водитель-экспедитор попал в ДТП, виновен он, повредил служебную машину и авто третьего лица,страховая компания покрывает лишь малую часть затрат. Обе машины восстановлению не подлежат. Каким образом можно взыскать ущерб? Договор о полной материальной ответственности и акт приема передачи авто имеется. В данном случае договор о полной материальной ответственности не нужен с водителями нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Привлечение работника к материальной ответственности

Здесь сразу же обращаем ваше внимание на один важный нюанс. Говорить мы будем исключительно о матответственности работников за ущерб, нанесенный предприятию, при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Итак, при инвентаризации выявлен факт нанесения предприятию материального ущерба. Что дальше? Перво-наперво инвентаризационная комиссия должна рассмотреть письменные пояснения лиц, допустивших недостачу или порчу ценностей либо иные нарушения.

В протоколе инвентаризационной комиссии необходимо привести сведения о причинах и о лицах, виновных в недостачах и потерях, причинении другого материального ущерба. Если виновное лицо найти не удалось, то в протоколе приводят сведения о действиях, которые были предприняты для его установления, и указывают, что помешало этому установлению.

Причем не важно, остается такое лицо работником предприятия или уже нет. Главное — факт его нахождения в трудовых отношениях с предприятием на момент нанесения ущерба. В связи с этим возникает вопрос: привлечение к материальной ответственности — это право или обязанность работодателя?

На наш взгляд, здесь речь идет именно о праве работодателя привлекать работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном КЗоТ и другими действующими нормативно-правовыми актами. Причем такой отказ допустим независимо от того, какую материальную ответственность несет работник — ограниченную либо в полном объеме.

Так, за отказ от принятия мер по возмещению нанесенного ущерба их руководители могут быть привлечены к ответственности по с т.

В то же время собственник частного предприятия либо участники хозобщества могут ограничить право руководителя на отказ от взыскания с работников причиненного имущественного ущерба полностью или частично. Можно разработать и утвердить приказом руководителя документ, регламентирующий порядок привлечения работников к матответственности.

Однако помните: он может лишь детализировать положения КЗоТ , но не должен им противоречить. С таким порядком необходимо ознакомить всех работников предприятия. При его разработке за основу можно взять, например, Методические рекомендации Госводхоза Украины по вопросам, связанным с материальной ответственностью работников по трудовому праву Украины, определением размера ущерба и порядком его возмещения, утвержденные приказом Госводхоза от Учтите: материальная ответственность наступает только при определенных условиях ст.

Перечислим их в табл. Таблица Условия наступления матответственности. Ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. Перечень трудовых обязанностей работника устанавливается в нормативно-правовых актах, коллективном и трудовом договорах, должностных инструкциях и т. Соответственно, неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не является основанием для привлечения его к материальной ответственности.

В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, при взыскании с него компенсации за нанесенный ущерб все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности. Единственный в этом случае нюанс: в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы.

Поэтому если виновное лицо не возместит ущерб добровольно, работодателю придется обращаться за взысканием долга в суд. Совместители несут материальную ответственность в общем порядке. Наличие прямого действительного ущерба ч. В рамках материальной ответственности взыскать с работника сумму не полученной предприятием прибыли нельзя. Исключение составляют должностные лица предприятия. С них допускается взыскание такой суммы ч. Ущерб причинен виновными противоправными действиями бездействием работника ч.

Форма вины умышленная или неосторожная в случае с привлечением к материальной ответственности значения не имеет. Однако иногда та или иная форма может влиять на тяжесть наказания. Так, п. За преднамеренное уничтожение и преднамеренную порчу того же имущества п. Если работник осознавал, что для обеспечения сохранности имущества собственника действует с ненадлежащей осмотрительностью, предвидел возможность наступления прямого действительного ущерба и:.

Если работник не осознавал, что в его действиях нет надлежащей осмотрительности в части обеспечения сохранности имущества собственника и при этом не допускал возможности причинения имуществу собственника прямого действительного ущерба, хотя при сложившихся обстоятельствах мог и должен был это осознавать, в действиях работника есть признаки неосторожной вины в форме небрежности.

Исходя из предписаний ч. Причиненный ущерб не относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска ч. Условно можно выделить несколько критериев, на основании которых действия работника могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Вот они:. К примеру, руководитель сельскохозяйственного предприятия не может быть привлечен к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный вымерзанием озимой пшеницы, если сложные погодные условия привели к уничтожению посевов.

Установлено, что он нарушил рекомендуемые сроки посева озимых, в результате чего те вошли в зиму слабыми и погибли вследствие обычных для данной местности морозов? Тогда такие действия руководителя могут быть расценены как нарушение его трудовых обязанностей.

А значит, его можно привлечь к материальной ответственности, поскольку в этом случае допущенный им риск не относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Работник, причинивший ущерб, не находился в состоянии крайней необходимости ч. Поэтому в таких случаях по аналогии может применяться определение вреда, причиненного в состоянии крайней необходимости, из ст.

Согласно этой статье таковым признается вред, причиненный лицу в связи с совершением действий, направленных на устранение опасности, угрожавшей гражданским правам или интересам другого физического либо юридического лица, если эту опасность при данных условиях нельзя было устранить другими средствами. Как можно убедиться из табл. Что же под ним понимают? Ответ находим в абзаце втором п. Это, в частности:. Так, к категории прямого действительного ущерба можно отнести:. Если недостача материальных ценностей выявлена в пределах норм естественной убыли, то работника к матответственности не привлекают.

Однако если собственник докажет, что недостача хотя и не превышает нормы естественной убыли, при этом естественной не является, а причиной тому стали виновные действия работника, то привлечь последнего к материальной ответственности можно;. Чаще всего уничтожение как основание материальной ответственности связано с действием стихийных сил. Условием привлечения работника к материальной ответственности в этом случае будет установление того факта, что возможность разрушительного действия таких сил была обусловлена виной работника.

К примеру, материальные ценности уничтожены вследствие пожара, вызванного нарушением работником правил пожарной безопасности;. Величина прямого действительного ущерба при этом равна сумме, на которую снизилась стоимость материальных ценностей, или сумме расходов на восстановление соответствующих объектов;.

При ненадлежащем оформлении акта приемки недостачи или при нарушении порядка приемки возможность взыскать с поставщика транспортной организации стоимость недостающих материальных ценностей утрачивается. Эта стоимость относится к категории прямого действительного ущерба и может быть взыскана с виновных работников в порядке привлечения к материальной ответственности;. Такой ущерб может возникнуть в связи с ошибкой в применении надлежащим образом утвержденных прейскурантов, неправильным калькулированием цены и т.

К категории прямого действительного ущерба относят и безосновательные натуральные выплаты выдачи в пользу работников;. Для возложения на работника материальной ответственности за причиненный ущерб работодатель должен доказать наличие всех названных в ст. На это ориентирует ст. При этом сам работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности доверенного им имущества ч.

Если такие условия не созданы, это может послужить основанием для уменьшения судами размера возмещаемого работником ущерба ч. Обратите внимание: согласно ч. Так, если в действиях работника будет состав преступления например, в порядке, определенном УПКУ , будет установлено совершение работником кражи , то он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Однако это не лишает работодателя права взыскать ущерб, нанесенный предприятию виновными действиями такого лица. Конечно, совершение работником преступления, которое повлекло нанесение предприятию материального ущерба, — ситуация редкая. Чаще нанесение вреда становится результатом ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Поэтому взыскание с работника материального ущерба может сопровождаться применением к нему дисциплинарного взыскания, в частности выговора.

В случае нанесения работником материального ущерба предприятию наступает ограниченная материальная ответственность ст. Таково общее правило. На них может быть возложена ответственность за не полученную такими субъектами прибыль ч. Сумма, превышающая этот размер, работником не возмещается. Если же фактическая сумма ущерба меньше среднего месячного заработка, то работник обязан возместить всю сумму причиненного работодателю ущерба.

То есть исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором принимается решение о взыскании с работника возмещения причиненного ущерба. Именно такой порядок рекомендовал ВСУ судам в п. А как быть, если решение суда отменено кассационной инстанцией и дело рассматривается повторно?

Тут все зависит от того, продолжает работник трудиться на том же предприятии или нет. Если продолжает, то средний заработок исчисляют исходя из его заработной платы за 2 месяца, предшествовавших месяцу, в котором дело решается повторно. Если к моменту разрешения дела работник на предприятии уже не работает, средний заработок исчисляют исходя из заработной платы этого работника за последние 2 календарных месяца, предшествовавших увольнению.

Может быть и так, что предел материальной ответственности определен, например, условиями контракта. В этом случае работник возмещает причиненный ущерб не более суммы, предусмотренной контрактом абзац первый п.

Здесь напомним: не со всеми работниками можно заключать контракты. Сфера их применения ограничена исключительно законами Украины ч. Под ограниченную материальную ответственность подпадают:. Такие ценности могут быть выданы любому работнику. Это вовсе не означает, что с этим сотрудником следует заключать договор о полной материальной ответственности.

Обратите внимание: ответственность возлагается на работника, если эти матценности были выданы ему в пользование в связи с выполнением трудовых обязанностей и это зафиксировано документально, в том числе есть подпись работника, удостоверяющая их получение. Кроме того, к ответственности за порчу работниками ценностей можно привлечь также служебных лиц например, мастера, технолога , если порча произошла в связи с их неправильными служебными действиями или бездействием п.

Также помните, что ограниченная материальная ответственность в рассматриваемой ситуации наступает только при нанесении вреда по небрежности.

Если имели место умышленная порча или уничтожение, то ответственность будет полной см. К таким выплатам согласно абзацу второму п.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Здесь сразу же обращаем ваше внимание на один важный нюанс. Говорить мы будем исключительно о матответственности работников за ущерб, нанесенный предприятию, при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Итак, при инвентаризации выявлен факт нанесения предприятию материального ущерба. Что дальше?

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является представление доказательств наличия прямого действительного ущерба и его размера. Факт утраты товарно-материальных ценностей устанавливается в ходе инвентаризации, путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета. Иск работодателя о привлечении работника к ответственности может быть удовлетворен только в случае соблюдения установленного действующим законодательством порядка проведения инвентаризации.

Анастасия Шевченко. При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности? Согласно этой норме, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность применяется только за прямой действительный ущерб — при условии, что такой ущерб нанесен предприятию противоправными действиями бездействием работника.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

В трудовых спорах работник традиционно является более защищенной стороной ввиду наличия жестких процедурных требований к оформлению должностных проступков и некоторых особенностей распределения бремени доказывания в делах данной категории. Подобная позиция законодателя порождает многочисленные злоупотребления правами со стороны работников, не желающих нести ответственность за причиненный работодателю ущерб. Настоящая статья о том, как работодателю защитить свои имущественные интересы при причинении ущерба материально-ответственными лицами в условиях их злонамеренного уклонения от участия в оформлении итогов инвентаризации. Обозначенная проблема является комплексной и находится на стыке трудового права, бухгалтерского учета и гражданского процесса. В рамках настоящей статьи автором проанализированы два судебных решения, вынесенных по искам о взыскании сумм недостачи с работников, уклонившихся от участия в инвентаризации. Невзирая на то, что ситуации были аналогичны друг другу, решения вынесены прямо противоположные. Так, Варгашинским районным судом Курганской области было отказано в иске работодателя к работнику о взыскании суммы недосдачи. Основными причинами отказа в удовлетворении иска стали следующие: - Работник не был уведомлен о проведении инвентаризации.

Соблюдение порядка проведения инвентаризации как условие взыскания причиненного ущерба

Верховный суд в Определении от Чем была обоснована такая позиция суда? Суть дела, рассмотренного ВС РФ, заключалась в следующем. После увольнения материально ответственного работника в организации была проведена инвентаризация , в результате которой выявили значительную недостачу.

Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника.

На что обратить внимание при проведении инвентаризации. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны.

Материальная ответственность работников

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВС РФ: бывшего работника нельзя привлечь к материальной ответственности без его объяснений

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам часть 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В силу части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

ВС РФ о соблюдении правил привлечения бывшего работника к материальной ответственности

.

Порядок взыскания ущерба с работника зависит от размера В связи с выявленной на складе по результатам инвентаризации.

.

Взыскание ущерба с материально-ответственного лица, уклоняющегося от участия в инвентаризации

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя
Комментариев: 2
  1. prosater

    Еще одна причина купить евробляху

  2. Лукьян

    И меняй их или не меняй , создавай революцию или вывози их на север все равно кукловодов не найти. И те же кукловоды приведут опять таких же и все будет по тому же кругу. Храни Вас Господь.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.