Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как в трудовом договоре отразить дмс

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Однако экономический кризис внес свои коррективы, существенно отразившись и на рынке труда. По мнению специалистов, в настоящее время самой популярной мерой по снижению издержек работодателей является сокращение или полная отмена социальных пакетов, предоставляемых работникам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как в трудовом договоре отразить дмс

Специалисты ведомства представили свою позицию в отношении особенностей заключения трудового договора с иностранными гражданами с миграционным статусом временно пребывающих на территории РФ письмо Минтруда России от Так, согласно статье Указанный полис или договор должен предусматривать условия оказания иностранному лицу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в течение всего срока действия трудового договора ч.

В связи с этим Минтруд России уточнил, что срок действия полиса ДМС или договора с медучреждением не может быть менее срока действия трудового договора с иностранным работником. На наш взгляд, на практике соблюдение такого требования может быть весьма затруднительно. Это объясняется следующим. Трудовой договор с иностранными гражданами, как и с гражданами РФ, по общему правилу заключается на неопределенный срок ч.

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:. Соответственно, если обстоятельства, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, отсутствуют, с иностранцем, временно пребывающим в РФ, трудовой договор необходимо заключить на неопределенный срок.

При этом полис ДМС либо договор на предоставление медуслуг, как правило, не являются бессрочными. Возникает вопрос: правомерно ли заключение бессрочного трудового договора с иностранцем, который представил полис ДМС, оформленный, к примеру, на один год?

Полагаем, что при наличии всех иных обязательных для трудоустройства документов в частности, разрешения на работу или патента трудовой договор оформляется с иностранцем на неопределенный срок. При этом необходимо отслеживать срок действия полиса ДМС договора с медицинской организацией , ведь согласно пункту 8 части 1 статьи Следовательно, если работодатель заинтересован в продолжении трудовых отношений с иностранным сотрудником, то во время действия трудового договора необходимо периодически обращаться за оформлением на новый срок:.

Если срок указанного полиса или договора истек, а новый документ еще не получен, работодатель должен отстранить сотрудника от работы. Если по окончании месяца с момента такого отстранения новый документ не получен, сотрудник подлежит увольнению ст. Принимать на работу в т. При этом необходимо периодически переоформлять продлевать данные документы, чтобы они были действительны на протяжении всего срока трудовых отношений с физлицом.

Привлечь работника только зарплатой становится все сложнее и сложнее. Едва ли не обязательной составляющей соцпакета является медицинская страховка.

О том, как правильно оформить такую страховку и как начислить налоги и взносы, связанные с добровольным медицинским страхованием ДМС сотрудника за счет работодателя, читайте в настоящей статье.

Так, там может быть страховка на случай инвалидности или смерти. Кроме того, законодательство предусматривает возможность страхования на случай временной нетрудоспособности. Однако эти варианты страховок, скорее, экзотика, с которой большинству бухгалтеров сталкиваться не приходится. Чаще всего в социальный пакет попадают полисы добровольного медицинского страхования, дающие работникам возможность получать медицинскую помощь в аккредитованных страховой компанией медицинских учреждениях поликлиниках, больницах, травмпунктах, санаториях и т.

На этой разновидности страховок мы и остановимся. Итак, руководство компании решило обеспечить сотрудников медицинской страховкой. Для этого компании нужно будет заключить со страховой организацией договор добровольного личного страхования в пользу третьих лиц работников. Соответственно, в обязанности работодателя входит оплата такой страховки, а непосредственно пользоваться услугами медучреждений будут сотрудники. Налоговый кодекс позволяет учесть в расходах оплату такой страховки.

Так, во-первых, обязанность обеспечить работников страховкой должна быть зафиксирована в трудовом или в коллективном договоре п. Во-вторых, в расходы можно включить только те суммы, которые перечислены в оплату страховки сотрудников, то есть лиц, с которыми у организации заключен трудовой договор. В-третьих, сумма, которую можно отнести на расходы, ограничена шестью процентами от общей суммы расходов на оплату труда. Наконец, в-четвертых, сам договор страхования должен быть заключен на срок не менее года.

Рассмотрим эти условия детально. Начнем с трудового договора. Понятно, что данное условие нужно закрепить в трудовых договорах с сотрудниками, но сделать это можно по-разному. Так, это может быть прямое указание в договоре на то, что работодатель обязан застраховать сотрудника по программе ДМС. А может быть и ссылка на локальный нормативный акт — Положение о социальных гарантиях, Правила внутреннего трудового распорядка и т. Также нужно четко следить, чтобы список застрахованных лиц совпадал со списком сотрудников организации.

Ведь в расходы, учитываемые при налогообложении прибыли, могут попадать только те суммы, которые уплачены по договорам страхования лиц, имеющих действующий трудовой договор с организацией. Конечно, оплата страховок для членов семьи сотрудников или для лиц, с которыми организация имеет гражданско-правовые договоры, возможна. Но налоговую базу по прибыли такие затраты уменьшать не будут.

Перейдем к нормированию. В расходы по налогу на прибыль включаются платежи по договорам ДМС в размере не более шести процентов от суммы расходов на оплату труда. Обратите внимание, что для целей расчета норматива в состав расходов на оплату труда включаются суммы зарплаты всех сотрудников предприятия, а не только тех, кому оформляется страховка.

Также важно помнить, что лимит определяется в том же периоде, когда производится учет расходов на страхование. Давайте теперь посмотрим, когда же учитываются расходы на ДМС.

Для этого обратимся к пункту 6 статьи Налогового кодекса. Там сказано, что порядок признания расходов на оплату страховок по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода в случае с ДМС затраты по менее длительным договорам в расходы просто не попадают, так как по НК РФ минимальный срок — один год зависит от того, как компания оплачивает услуги страховой компании. Налоговый кодекс предлагает два возможных варианта — единовременный платеж и несколько платежей по периодам страхования.

В первом случае единовременный платеж уплаченная по договору страхования сумма относится на расходы равномерно в течение всего срока действия договора, пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде. Во втором случае несколько платежей по периодам страхования каждый платеж нужно признавать равномерно в течение срока, соответствующего периоду, за который был перечислен платеж, опять же пропорционально количеству календарных дней действия договора в текущем отчетном периоде.

На практике возможен еще и третий вариант, который в Налоговом кодексе не описан. Речь идет о случаях рассрочки платежа, когда в договоре четко не указано, за какой именно период вносится каждый конкретный платеж.

Это обычная рассрочка, когда в договоре лишь установлены даты внесения очередного платежа, но привязки этого платежа к периоду страхования нет. О том, как поступать в таком случае, в Налоговом кодексе не говорится. Если применить здесь логику, используемую в статье НК РФ, то получится, что каждый платеж надо равномерно распределить на период с даты перечисления платежа по дату окончания периода страхования. Страховые взносы, которые работодатель уплачивает по договору ДМС, не создают налогооблагаемый доход у застрахованных сотрудников в силу прямого указания на это в пункте 3 статьи НК РФ.

Обратите внимание, что, в отличие от налога на прибыль, в части НДФЛ никакого нормирования нет. Даже если работодатель не смог полностью учесть в расходах сумму, уплаченную по договору страхования, НДФЛ у застрахованных по такому договору сотрудников не возникает. Не возникает обязанности по начислению НДФЛ и в части стоимости медицинских услуг, которые застрахованные сотрудники получают в рамках программы ДМС, оплаченной работодателем.

Об этом говорится в подпункте 3 пункта 1 статьи НК РФ. Единственное исключение — оплата за счет страховки санаторно-курортного лечения. Тут НДФЛ возникает, но агентом по этой выплате признается не работодатель, а страховая компания п. Именно она должна будет исчислить НДФЛ со стоимости путевки, при возможности удержать его и перечислить в бюджет, либо сообщить инспекторам о невозможности удержания п.

Так что бухгалтеру организации-работодателя и тут беспокоиться не о чем. Схожим образом решается вопрос и со взносами во внебюджетные фонды. Согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от При этом никаких нормативов для этой льготы законодатель, как и в случае с НДФЛ, не установил. А значит, начислять взносы на платежи в пользу работников не нужно, даже если часть расходов по договору не учитывается при налогообложении прибыли.

Сегодня поговорим о формулировках в договоре касательно медицинского страхования иностранных работников. Нас интересует статья В трудовом договоре с иностранным гражданином, за исключением ряда случаев, необходимо указывать основания оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора то есть не обязательно это будут реквизиты полиса ДМС. Данное условие необходимо включать в текст договора, заключаемого только с временно пребывающими в России иностранцами.

Напоминаю, что временно пребывающими являются иностранцы, не имеющие в России разрешения на временное проживание или вида на жительство [1]. Остаются следующие категории иностранных работников, в договорах с которыми необходимо прописывать основания оказания им медицинской помощи:. Особенности трудоустройства неграждан Эстонии в Российской Федерации и иностранцы, получающие в России разрешение на работу, независимо от того, в каком порядке они это разрешение получают.

В ряде регионов России [2] вместо договора полиса ДМС для получения патента необходим договор с медицинской организацией на оказание медицинских услуг. Следовательно, ссылаться необходимо будет на соответствующий договор, заключенный с медицинским учреждением. Разумеется, при получении работником нового полиса договора ДМС или заключении нового договора с медицинской организацией в договор путем заключения дополнительного соглашения вносятся соответствующие изменения.

Они являются застрахованными в системе обязательного медицинского страхования и имеют право на получение полиса ОМС. Они также являются застрахованными в системе обязательного медицинского страхования и имеют право на получение полиса ОМС. Постановлением Правительства от Использование указанных формулировок позволит унифицировать формы трудовых договоров, заключаемых с иностранными работниками.

Оценка статьи:. Сохранить себе в:.

Как прописать условие о дмс в трудовых договорах

Настоящий Договор вступает в силу в 0 ч. С учетом внесенных изменений, изложенных в п. Пункт 2. Договора изложить в следующей редакции: Страховые взносы уплачиваются безналичным платежом, НДС не облагаются.

Специалисты ведомства представили свою позицию в отношении особенностей заключения трудового договора с иностранными гражданами с миграционным статусом временно пребывающих на территории РФ письмо Минтруда России от Так, согласно статье Указанный полис или договор должен предусматривать условия оказания иностранному лицу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в течение всего срока действия трудового договора ч.

Подборка наиболее важных документов по запросу Полис ДМС нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. В Госдуму внесен законопроект 1 , предусматривающий дополнительные обязанности для иностранцев, пребывающих в России. Предлагается обязать иностранцев в период пребывания в России иметь действующий на территории нашей страны договор полис добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медпомощи на основании заключенного принимающей приглашающей стороной, работодателем или заказчиком работ услуг с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Предполагается, что такие документы должны обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме в период всего срока пребывания в РФ.

Формулировки трудового договора с иностранным работником. Вопросы медицинского страхования

Стоимость ДМС работников зависит от программы страхования для того или иного сотрудника. Разброс цен может быть очень разным — от 6 тыс. В свою очередь условие о ДМС, содержащееся в трудовом договоре, впоследствии не может быть отменено работодателем в одностороннем порядке например, в связи с тяжелым финансовым положением , для этого необходимо будет согласие работника, а если условие о ДМС включено в коллективный договор — соблюсти процедуру внесения соответствующих изменений. Договор полис добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом ч. Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления включая фармацевтические товары. Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли п. Договор ДМС должен быть заключен как минимум на один год. Годом можно считать, например, период с 1 января по 31 декабря письмо Минфина России от Кроме того, в трудовом договоре указано на заключение договора с конкретной страховой компанией, что не предусмотрено обжалуемым решением.

Как прописать в трудовом договоре дмс

Трудовой договор с иностранцем. Какие особенности и что нужно учесть? Уважаемые партнеры! Трудовые отношения с иностранным гражданином регулируются Трудовым Кодексом РФ. Дорогие читатели!

Подборка наиболее важных документов по запросу Полис ДМС нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. В Госдуму внесен законопроект 1 , предусматривающий дополнительные обязанности для иностранцев, пребывающих в России.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Как в трудовом договоре отразить дмс

Сегодня поговорим о формулировках в договоре касательно медицинского страхования иностранных работников. Нас интересует статья В трудовом договоре с иностранным гражданином, за исключением ряда случаев, необходимо указывать основания оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора то есть не обязательно это будут реквизиты полиса ДМС. Данное условие необходимо включать в текст договора, заключаемого только с временно пребывающими в России иностранцами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление трудового договора

Настоящий Договор вступает в силу в 0 ч. С учетом внесенных изменений, изложенных в п. Пункт 2. Договора изложить в следующей редакции: Страховые взносы уплачиваются безналичным платежом, НДС не облагаются. Страховой взнос считается уплаченным с момента списания денежных средств с расчетного счета Страхователя при условии предоставления Страховщику копии платежного поручения с отметкой банка Страхователя о перечислении денежных средств.

Обязательно ли в трудовом договоре отражать ДМС работника?

.

Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный В трудовом договоре с иностранным гражданином. Советы Юриста.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева
Комментариев: 5
  1. Софья

    Уважаемый Тарас. Высветите пожалуйста тему (про судовой сбор). Дела такого рода что на меня незаконно выписали постановление сотрудники полиции и я уже чуть-ли не пол года бегаю по ихнему начальству, а ответ один(обжалуйте в суде но смысл этого обжалования если я все равно плачу деньги, что-бы доказать что я не олень. И есть-ли возможность, взыскать эти деньги назад. Раньше я еще мог подать прошение, а сейчас судья говорит пока не оплатишь не примут на рассмотрение

  2. Валентина

    Россия, воспрянь своим духом безсмертным!

  3. Симон

    Ура ! за палтос можно копам фак показывать.

  4. Андроник

    Блин у нас снег валит и мороз , а у вас уже весна

  5. koquati86

    Более того, я не считаю адекватым и вменяемым человека, который, как истеричка, после своих же согласий на закон начинает устраивать протесты, блокировать трассы, создавая проблемы другим участникам движения. А в итоге, еще и спалить на минуточку НЕ СВОЕ, а чужое транспортное средство, принадлежащее иностранной компании (подвергая опасности людей, и окружающие обьекты). При этом, полиция обязана была его арестовать и открыть производство за умышленную порчу иммущества. Этого не сделано, а значит, все ясно, обычный поступок клоуна популиста с прикрытием из Банковой.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.