Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Исковое заявление в суд о непредоставлении очередного отпуска

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Контролируют надлежащее исполнение этой обязанности Государственная инспекция труда и, безусловно, сами работники. Об основных проблемных аспектах, касающихся оформления графика отпусков, возможности переноса отпуска, исчисления стажа, дающего право на отпуск, и иных вопросах, которые возникают у работников и работодателей при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, читайте в материале. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основополагающих институтов трудового права, закрепленных в главе 19 Трудового кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задержка отпуска и отпускных: последствия для работодателя

Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ворониной И. Истец Портных Е. О времени начала отпуска истец не была под роспись извещена за две недели до его начала. Со ссылкой на ст. По вине работодателя ежегодный отпуск истца совпал с ее учебным отпуском.

Это заявление истец отдала под роспись начальнику отдела кадров Полякову А. Мотивированного объяснения на свое заявление о необоснованном изъятии пропуска, отказе в предоставлении учебного отпуска, истец не получила. Указанными нарушениями трудового законодательства ответчиком истцу причинен моральный вред, который выражается в нравственных страданиях, связанных с нарушением трудовых прав истца и ухудшением ее материального положения. Представители ответчика по доверенности Лапшина Г.

Выслушав участников судебного заседания, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда.

В силу ст. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако совпадение ежегодного оплачиваемого отпуска и учебного отпуска не является основанием ни для переноса ежегодного отпуска, ни для прерывания и отзыва из него сотрудника, если у работодателя в этом нет производственной необходимости.

В сложившейся ситуации предоставление дополнительного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Штатная единица, занимаемая Портных Е. Занимаемая Портных Е. Руководствуясь частью 2 статьи трудового кодекса РФ, в случае невозможности перевести Портных Е. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Получить трудовую книжку Портных Е.

От подписи акта Портных Е. В приказе об увольнении Портных Е. От ознакомления с настоящим актом Портных Е. Собеседования с будущими сотрудниками ведет свидетель, но решение о приеме на работу не принимает. О предоставлении отпуска Портных свидетелю мало известно. Портных говорила свидетелю о том, что хочет пойти в отпуск в марте. Ее поставили в график в месяце марте. Заявление о том, что она хочет пойти в другом месяце, Портных не писала.

Свидетель пояснила, что Портных скандалит со всеми, пишет на всех докладные, со всеми в конфликтных отношениях. По графику она не пошла в отпуск, хотя свидетель ей предлагала пойти в том месяце, когда она захочет. Подробности об учебном отпуске Портных свидетелю не известны.

Свидетель пояснила, что когда сотрудники уходили в отпуск, пропуск всегда изымался и выдавался квиток. При входе на территорию ЛЭМЗ работники пропуск сдают, а потом забирают. Портных нарушала режим нахождения на работе. После окончания рабочего времени, она взяла ключи, сама открыла дверь, и сидела в кабинете в интернете. Справку-вызов Портных предоставила в феврале, хотя сессия у нее была в январе.

Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, обстоятельства, сообщенные свидетелем, подтверждаются другими доказательства по делу. Оценив собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. В связи с чем, на основании п. Таким образом, действия ответчика по изъятию у Портных Е. Также Суд считает , что не имеется оснований для удовлетворения требований Портных Е.

Судом установлено , что Портных Е. Суд считает , что к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Законодательство не возлагает обязанность на работодателя производить какую-либо корректировку отпуска. В соответствии с графиком отпусков Портных Е. Однако Портных Е. Портных Е. При этом суд учитывает, что Портных Е. Данные действия свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны истца.

Доводы истца о том, что ее ежегодный отпуск был перенесен ответчиком, по его вине совпал с ее учебным отпуском, о начале ежегодного отпуска она не была извещена за две недели, суд находит несостоятельными, поскольку они не основаны на законе. Ежегодный оплачиваемый отпуск ей был предоставлен на основании ее личного заявления. Поскольку требования истца о признании незаконными изъятие пропуска, не предоставление учебного отпуска подлежат отклонению, суд не находит основания для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней после изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москва Тимирязевский районный суд г. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, исковые требования Портных Евдокии Алексеевны не подлежат удовлетворению.

Нарушение прав работников на отпуск: способы защиты

Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ворониной И. Истец Портных Е. О времени начала отпуска истец не была под роспись извещена за две недели до его начала.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Трудовым кодексом установлено право работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней ст. Кроме того, за выполнение определенных работ работнику предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск. Имеются в виду работы во вредных и или опасных условиях труда, работы в режиме ненормированного рабочего времени и др. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом ч.

Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Согласно ч. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ч. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ч. В соответствии с ч. После утверждения график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ч. Если график отпусков работодателем не утвержден либо график отпусков работодателем утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3. Если график отпусков работодателем утвержден, Ваш отпуск запланирован, но работодатель отказывается его предоставлять, перейдите к шагу 6.

Дело № 2-2528/10

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики. Согласно ст.

Согласно п.

.

An error occurred.

.

.

Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск

.

Исковое заявление работника в суд о предоставлении дополнительного отпуска Исковое заявление о предоставлении дополнительных отпусков Таким образом, действия администрации по непредоставлению мне.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Дарья

    За свои доходы ещё бегай по судам и налоговым доказывай свою провожу трать свое время

  2. rofadimic

    Ответьте пожалуйста , я посмотрел сюжет про взятку военкому .Вы там говорите , типо он может вас обмануть , или убрать в стол дело себе на некоторое время . А какой ему смысл убирать в стол дело? Если он выдаст готовый нормальный билет , то как это грозит призывнику ? Если придет прокуратура на проверку , и военком сменится ? То как это грозит человеку? Если у него нормальный билет , это же никак не вскроется . Жду ответа , как соловей лета

  3. Антип

    Любому адвокату ,даже мусорскому придется платить, помоему лучше принять 51 ст. Отказавшись от показаний и смело уйти в камеру, отойти собраться с мыслями ипроанализировать ситуацию в камере такие-же люди могут что-то подсказать может сам что-то догонишь главное успокойся и собери с мыслями и не болтай лишнего в камере , это для того у кого нет денег на адвоката

  4. Тихон

    Привет Тарас, вот мой вопрос возможно чтобы на Новый Год по телевизору, поздровлял не президент а ты?

  5. Клавдий

    Построить инфраструктуру , которая никому не нужна после завершения чемпионата, лепота

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.