Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сообщать профсоюзному комитету о сокращении не позднее

Согласно ч. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В соответствии с п. В силу ч. В нарушение требований п. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос недели: Кого необходимо уведомить о предстоящем сокращении численности или штата работников?

Согласно Трудового кодекса при сокращении штатов требуется согласование с профсоюзом, но в нашем автономном учреждении школе нет профсоюзного комитета. Н адо ли согласовывать и если надо то с кем? О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости например, центр занятости , профсоюз при наличии , а также самих работников. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников необходимо только в случае его наличия в организации.

В случае его отсутствия при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В соответствии со ст. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза , по основаниям, предусмотренным п. Письменное уведомление в органы занятости и в первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за два месяца , а при массовом увольнении в связи с сокращением штата численности — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника.

Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и или территориальных коллективных соглашениях ст. Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению? Кого и как нужно уведомить о сокращении численности штата работников организации. Как уведомить центр занятости о сокращении численности штата работников организации. Многие советуют использовать свободную форму уведомления центра занятости.

Однако рекомендуем выяснить, установлена ли специальная форма вашим региональным органом службы занятости пп. Если она установлена, орган службы занятости может не принять ваше уведомление в произвольной форме и в результате у вас затянутся сроки сокращения. Уточнить информацию о форме вы можете, например, по телефону. Как уведомить профсоюз о сокращении численности штата работников организации.

Направьте письменное уведомление в выборный орган первичной профсоюзной организации ч. Обычно таким выборным органом является профсоюзный комитет.

Вы можете уточнить эту информацию в самой первичной профсоюзной организации. Срок направления уведомления — не позднее чем за два при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца до увольнения работников ч.

Обратите внимание, что, если вы планируете уволить работников — членов профсоюза, нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ч. Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. Дело в том, что уволить работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения.

Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным Апелляционное определение Челябинского областного суда от Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности п.

Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников. Путеводитель по кадровым вопросам. В случае наличия в организации органа первичной профсоюзной организации работодателю необходимо его уведомить о предстоящем сокращении ст.

Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги Линия Консультаций. Рекомендуем заранее с ним ознакомиться. Ваш e-mail не будет опубликован. Skip to content Согласно Трудового кодекса при сокращении штатов требуется согласование с профсоюзом, но в нашем автономном учреждении школе нет профсоюзного комитета. Сообщаю Вам следующее: О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости например, центр занятости , профсоюз при наличии , а также самих работников.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс: В соответствии со ст. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата численности Письменное уведомление в органы занятости и в первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за два месяца , а при массовом увольнении в связи с сокращением штата численности — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника.

Кого и как нужно уведомить о сокращении численности штата работников организации О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости например, центр занятости , профсоюз при наличии , а также самих работников. Как уведомить центр занятости о сокращении численности штата работников организации Внимание!

Как уведомить профсоюз о сокращении численности штата работников организации Направьте письменное уведомление в выборный орган первичной профсоюзной организации ч. Уведомление центра занятости о сокращении численности или штата.

Вопрос недели: Кого необходимо уведомить о предстоящем сокращении численности или штата работников? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Мы построили учительские дома! Оклад учителя — не ниже 15 рублей. Биржа труда.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от

Сокращение численности или штата работников является наиболее распространенным способом снижения производственных издержек работодателем. Для работников же это одна из основных угроз занятости. Как трудовое законодательство защищает в данном случае права работников? Что может сделать профсоюз? В целях предотвращения нарушения прав работников в ходе процедуры сокращения численности или штата, предотвращения необоснованных увольнений не секрет, что часто встречаются случаи использования данной процедуры в качестве прикрытия увольнения отдельных неугодных работников, в т. При этом работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации только в отношении работников, являющихся членами соответствующего профсоюза. Работники, не состоящие в профсоюзе, находятся в гораздо более уязвимом положении, контролировать процедуру их увольнения в случае сокращения численности или штатов просто некому.

Согласно Трудового кодекса при сокращении штатов требуется согласование с профсоюзом, но в нашем автономном учреждении школе нет профсоюзного комитета. Н адо ли согласовывать и если надо то с кем? О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости например, центр занятости , профсоюз при наличии , а также самих работников. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников необходимо только в случае его наличия в организации.

.

.

.

.

.

увольнения работника по сокращению численности или штата может повлечь: сообщает профсоюзному комитету не позднее, чем за 2 месяца до начала письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Лукерья

    Дубневич Я.В. Комітет з питань транспорту

  2. bicosu

    Ой, Фима, в таком положении эта власть нас ещё не имела!

  3. Софрон

    Страна рабов навоза и помоев

  4. penneberli1988

    До вересня 2019 року команда Пороха зміниться, до цього часу вони встигнуть увірвати якомога більше коштів! Про землю теж не забувайте, для того вони вводили мараторій і в свої руки беруть земельні паї, які заборонили передавати в спадщину (бабуся і дідусь вмирають паї дістаються в чужі руки). Чим ця банда відрізняється від банди Януковича ці вирішили по повній кувш підняти!

  5. Гаврила

    Рост: Самка: 33–38 см, самец: 36–41 см

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.