Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При прекращении договора гпх обходной лист нужно ли подписывать

Автор: Чернов С. В большинстве организаций и учреждений существует такая практика: работника не рассчитывают не выдают денежный расчет, трудовую книжку , пока он не представит в бухгалтерию отдел кадров подписанный обходной лист. Насколько данная практика соответствует законодательству? Может ли работник настаивать на окончательном расчете, если он не представил обходной лист?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление по договору ГПХ

Автор: Чернов С. В большинстве организаций и учреждений существует такая практика: работника не рассчитывают не выдают денежный расчет, трудовую книжку , пока он не представит в бухгалтерию отдел кадров подписанный обходной лист. Насколько данная практика соответствует законодательству? Может ли работник настаивать на окончательном расчете, если он не представил обходной лист?

Как поступить работодателю, чтобы соблюсти свои интересы? Почти в любом крупном учреждении увольняющийся работник ходит по инстанциям и подписывает обходной лист — документ, в котором руководители разных структурных подразделений ставят свои отметки об отсутствии задолженности работника перед учреждением.

Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации. Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы, как бухгалтерия , отдел кадров, склад и др.

Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты.

Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он, в свою очередь, вернул все предоставленные ему организацией предметы труда. Однако на протяжении многих лет насчет обязанности работника подписывать обходной лист возникают споры.

Дело в том, что в Трудовом кодексе о его применении не говорится ни слова. Вместе с тем в главном документе, регламентирующем вопросы трудового права, сказано ст. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Указанная выше норма дублируется и в ст. Итак, как быть? Применять или не применять в документообороте учреждения обходной лист? Выдавать ли расчет, если работник отказался представить указанный внутренний документ? Если да, то в какой сумме? Констатируем: хотя Трудовой кодекс не содержит норм о необходимости заполнения обходного листа, большинство государственных муниципальных служащих обязаны придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, которыми применение этого документа обычно предусмотрено.

Для справки: служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы работы и время отдыха п. Муниципальный служащий обязан соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы сослужебной информацией пп. До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать в Управление административно-кадровой работы служебное удостоверение и обходной лист установленной формы, подтверждающий сдачу служащим документов и материальных ценностей, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями.

Пункт 31 Служебного распорядка Федерального дорожного агентства, утвержденного Приказом Росавтодора от Начисленная к взысканию сумма проставляется на обходном листе уволенного и на основании справки-расчета вещевого имущества на удержание закрывается его арматурная карточка.

Пункт На основании заявления об увольнении гражданского служащего отдел кадров выдает увольняемому обходной лист приложение 25 , готовит записку-расчет приложение 26 с указанием количества дней отпуска, предоставленных авансом в случае наличия таковых. Гражданский служащий сдает в отдел бюджетного учета и отчетности Планово-финансового управления заполненный обходной лист. Пункты 6. Таким образом, для большинства государственных и муниципальных служащих обязанность заполнения обходного листа предусмотрена нормативными актами.

Но факт наличия специальных предписаний для служащих не является основанием для нарушения положений более значимого по иерархии документа — Трудового кодекса. И при нежелании работника участвовать в оформлении данного документа работодателю в лице бухгалтера или специалиста по кадрам ничего не остается, как самостоятельно удостовериться в отсутствии задолженности работника перед учреждением, например, обзвонив все необходимые службы и прояснив этот момент.

Благо большинство сотрудников являются законопослушными гражданами и вопросов при заполнении обходного листа не возникает. Отметим, что в соответствии со ст. По нашему мнению, это положение дает работодателю право произвести с работником, не представившим до дня увольнения обходной лист, расчет за вычетом необходимых удержаний.

Отметим также, что разрешение индивидуальных трудовых споров осуществляется в порядке ст. Если работодатель в последний рабочий день увольняемого не выдаст ему трудовую книжку и иные документы по его требованию, а также не произведет с ним окончательный расчет, работник вправе обратиться в суд.

В таком случае для работодателя могут наступить следующие негативные последствия. В соответствии со ст. Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей установлено, что в случае задержки выдачи трудовой книжки днем увольнения расторжения трудового договора будет считаться день ее выдачи. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Согласно ст. Арбитры, разрешая спор в части исковых требований о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, руководствуясь положениями ст. Судебные споры по данному вопросу рассмотрены, например, вапелляционных определениях:. Порядок возмещения морального вреда установлен ст. Так, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Примеры судебных споров о компенсации морального вреда за задержку денежных выплат и выдачи трудовой книжки, — вапелляционных определениях:. В соответствии с п. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработка, других сумм в рамках трудовых отношений влечет предупреждение или наложение административного штрафа:.

Например, работодатель был привлечен к административной ответственности по данной статье следующими судебными решениями:. Также отметим, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул пп.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней со дня такого обращения. В документообороте большинства крупных предприятий и учреждений предусмотрено применение такого документа, как обходной лист. С помощью него увольняющийся сотрудник подтверждает, что он вернул работодателю все предоставленные предметы труда.

Однако применение этого документа не регламентировано трудовым законодательством хотя во многих нормативных актах государственных органов, устанавливающих режим службы работы , он упоминается. Работодатель должен помнить, что он обязан выплатить расчетные суммы и выдать трудовую книжку работнику в последний день его работы. Таким образом, если увольняемый не принес обходной лист, работодателю в лице бухгалтера или специалиста по кадрам ничего не остается, как самостоятельно удостовериться в отсутствии задолженности работника перед учреждением, например, обзвонив все необходимые службы.

Если имеются долги, можно произвести требующиеся удержания. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Обходной лист: практика применения По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться. Например, работника могут обязать отметиться: в библиотеке об отсутствии задолженности по несданным книгам; в отделе кадров о сдаче полиса ДМС; в бухгалтерии об отсутствии задолженности в части подотчетных сумм и выданных займов; на складе административно-хозяйственной части о сдаче специальной форменной одежды, по которой не истек срок эксплуатации; в отделе материально технического обеспечения о факте сдачи служебного ноутбука, телефона; на материальном складе об отсутствии в подотчете иных материальных ценностей; в бюро пропусков о факте сдачи пропуска; и т.

Читайте также Отмена трудовых книжек и переход на электронный трудовой учет становятся реальностью Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?

Выплачиваем компенсацию за задержку выдачи зарплаты Работник уволился, но не вернул спецодержу и инструмент: как удержать? Ваше имя:. Код безопасности.

Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: О заполнении строк 1 и 2 таблицы 1 4-ФСС. Сокращение численности или штата работников в казенном учреждении. Последствия смены типа учреждения с бюджетного на казенное. Особенности закупок отдельных видов услуг связи для учреждений.

Минтруд обобщил практику правоприменения в сфере конфликта интересов. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Отчетность — чужая, проблемы — наши 1 Отключить мобильную версию.

Акт приема передачи работ услуг

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа.

При выполнении работ на строительном объекте можно ли привлечь работников для оказания услуг и заключать с ними срочный договор на выполнение разовых услуг? Нужно ли оформлять работника официально или по договору гражданско-правового характера? Или можно заключить срочный договор на месяца? Работник увольняется по собственному желанию за 2 недели, написав заявление об увольнении, и сразу уходит на больничный. Директор ввиду отсутствия в командировке был заявление не подписал.

Договор гражданско-правового характера

Чаще так: один что-то делает, другой платит. Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать. Обычно его заключают на:. Еще есть договор авторского заказа. Для заключения договора ГПХ исполнителю нужны:. Как избежать рисков при заключении ГПХ-договора. Уникальные посетители страницы.

Алгоритм действий при использовании обходного листа

В году нашёл вакансию торгового представителя, на собеседовании сообщили оформляй ИП по УСН и работать. Условия: оклад 15 р. Опоздание - штраф. Не выходишь на работу по уважительной причине - увольнение. Закрепляешься за определённым маршрутом , если уезжаешь с маршрута - увольнение.

Правила заключения договора гражданско-правового характера отражены в ГК РФ.

.

Оформление обходного листа при увольнении: особенности процедуры

.

.

Что такое договор гражданско-правового характера

.

Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно лет насчет обязанности работника подписывать обходной лист возникают споры. что в день прекращения трудового договора работодатель обязан: ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока.

.

Обходной лист: практика применения

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖
Комментариев: 5
  1. longforgcelbamb

    Тарас Вы всьо четко излагаете. Ваши б слова да кондитеру с нинкой в уши и мы б жили дай Бог каждому. Но я не отом. Подскажите пожалуйста как быть . Заехал сам два мес. назад . Естественно нарушил режим транзита . Штраф не какой не платил и ни какой штраф не приходил. Какие меня ждут последствия в дальнейшем? Какой оптимальный есть выход ? Спасибо! Всех Вам Благ!

  2. Клементина

    Сразу глянул на стакан ютуб.

  3. Розина

    Стакан ! Пиджак с галстуком новый ! ВСЕ ПУЧКОМ Тарас ?

  4. Степанида

    Очень интересна, и видео записывать обязательно

  5. Остап

    Раньше я заезжал во временном ввозе по консульском учету)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.