Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Практическая работа по оформлению документации дисциплинарных взысканий

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практическая работа по оформлению документации дисциплинарных взысканий

Цель: приобретение практических навыков оформления, ведения, хранения документов предприятия. Данная практическая работа является продолжение предыдущей. Студентам необходимо в выбранную виртуальную фирму предприятие принять на работу работника, отправить работника в командировку, представить работнику отпуск, уволить работника с фирмы предприятия. Познакомимся кратко с оформлением основных документов, связанных с движением кадров.

Прием на постоянную работу нового сотрудника при наличии вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием, сопровождается оформлением документов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Дисциплина труда — один из тех факторов, без которого невозможна слаженная и эффективная работа любой организации.

РЕЗЮМЕ в настоящее время наряду с объявлениями в средствах массовой информации, предложениями кадровых агентств, является наиболее оперативным и экономичным способом выявления претендентов, желающих поступить на работу в организацию вакантную должность. Резюме — сжатая краткая информация о себе, составленная лично претендентом на вакантное место. В какой-то мере это самореклама, позволяющая руководству организации предварительно ознакомиться с соискателями с тем, чтобы при непосредственном контакте остановиться на одном из них.

Согласие на прием нового работника дает будущий непосредственный руководитель. Свое согласие он выражает визированием письменного заявления претендента. Разрешения выдаются, как правило, на срок до одного года. Российские граждане на занятие вакантных рабочих мест имеют приоритет перед иностранными.

Проводится инструктаж по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной охране. Однако если поступающий не возражает против того, чтобы сообщить дополнительные сведения о себе, служба управления персоналом от этого только выиграет. Форма анкеты приведена ниже. Действующее законодательство предусматривает в отдельных случаях предоставление дополнительных документов при приеме на работу. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность. Если в трудовом договоре или в приказе распоряжении о приеме на работу не оговаривается испытание, работник вправе считать себя принятым на работу без испытания.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. Оформление документов о приеме на работу заканчивается составлением личного дела. Личные дела ведутся, как правило, на руководителей организации и ее структурных подразделений, специалистов, материально ответственных лиц и некоторых других работников. Личные дела содержат следующие документы:. Ведения нескольких личных дел одного и того же государственного служащего быть не должно.

Личное дело — документ длительного хранения 75 лет. Изменения и дополнения в личные дела вносятся инспектором отдела персонала, ответственным за их ведение. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Трудовая книжка не предъявляется лишь при оформлении на работу по совместительству и по трудовому соглашению договору подряда. Уволенные из Вооруженных Сил РФ предъявляют военный билет.

Взыскания в трудовую книжку не записываются. Сводный график отпусков составляется отделом персонала организации, а на малых предприятиях это может быть вменено в обязанности секретаря руководителя. Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику ф. Согласно приказу бухгалтерией организации производится расчет оплаты отпуска по каждому работнику составляется платежная ведомость. Состав документации, оформляемой при увольнении работника.

Перечислим основные из них:. Каждое из оснований для прекращения действия трудового договора увольнения подробно освещается в ТК РФ.

Заявление об увольнении работник пишет за две недели до предполагаемого срока увольнения с работы по форме. Приказ вносится в личное дело работника, которое сдается в архив. Возможно оформление приказа распоряжения о прекращении действия трудового договора одновременно на нескольких работников. Учитывая особую юридическую важность увольнения, представляется целесообразным оформление персонального приказа. Нижний Тагил. Образование: гг. Личные качества: ответственность, организованность, нацеленность на результат, целеустремленность, коммуникабельность, умение работать в команде, быстрая обучаемость.

Представленная Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передается третьим лицам и организациям без вашего согласия. Мы не гарантируем Вам трудоустройство, но Ваша анкета будет храниться в нашем Кадровом банке и мы обязательно свяжемся с Вами, если увидим в Вас потенциального кандидата на конкретную вакансию.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Скачиваний: Практическая работа Организация работы с документами 8 часов Цель: приобретение практических навыков оформления, ведения, хранения документов предприятия. Задачи: научиться оформлять, вести, хранить документацию на предприятии.

Оформление документов при поступлении на работу. По содержанию типичное резюме выглядит следующим образом: Согласие на прием нового работника дает будущий непосредственный руководитель. Личные дела содержат следующие документы: заявление о приеме на работу; приказ распоряжение о приеме на работу; анкету, автобиографию составляются по взаимному согласию работника и работодателя резюме; копии документов об образовании; копию документа об утверждении в должности в отдельных случаях ; характеристики или рекомендательные письма; трудовой договор; аттестационные листы; список научных трудов и изобретений; приказы распоряжения о перемещении работника; справки разного рода о данном работнике; приказы распоряжения о прекращении действия трудового договора.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике : фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе : прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях в соответствии с действующим законодательством ордена, медали, почетные звания, поощрения за успехи в работе и т.

Используемые при оформлении отпуска формы документов приводятся ниже. Нижний Тагил, ул. Восточная, 12, кв. Функциональные обязанности: работа с клиентской базой, поиск и привлечение новых клиентов; проведение переговоров с владельцами заведений; заключение договоров о поставке продукции; обеспечение выполнения плановых показателей на вверенной территории; выполнение полного цикла торгового визита; контроль дебиторской задолженности; организация мерчендайзинга в торговых точках и стимулирование продаж.

Функциональные обязанности: контроль над соблюдением концепции выкладки товара на полках; размещение POS материалов в торговых точках на вверенной территории и контроль над их целевым использованием и состоянием; проведение переговоров с администраторами заведений, стимулирование продаж; подготовка ежедневных и ежемесячных отчетов о проделанной работе.

Обязанности работников Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовой и технологической дисциплины, требований нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Статья Обеспечение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушений трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности.

К отдельным недобросовестным работникам применяются необходимые меры дисциплинарного и общественного воздействия. Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования.

Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством.

Поэтому документ - это важнейший инструмент эффективного управления. Внутренние локальные нормативные акты ЛНА. Персональные данные. Цель и задача локальных актов работодателя. Определяет ли статья ТК РФ выговор видом дисциплинарного взыскания. Как вынести выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Можно ли объявить выговор без замечания и выносится ли он за отсутствие на рабочем месте. В какие сроки выносится выговор.

Образец выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Акция месяца 8 88 Приказы — распорядительные документы, издаваемые руководителем компании в рамках его полномочий и обязательные для исполнения подчиненными. В акционерных обществах должностным лицом, уполномоченным их издавать, считается генеральный директор, в медицинских учреждениях — главврач, на предприятиях — директор и т. Законную силу имеют только правильно оформленные распорядительные документы, содержащие все необходимые реквизиты и заверенные в надлежащем порядке.

Приказ — самый распространенный тип распорядительной документации. Они регулярно издаются даже в сравнительно небольшой компании, штат которой ограничен парой десятков сотрудников; с их помощью руководство решает текущие или стратегически значимые задачи — производственные, административные, хозяйственные или кадровые.

ГОСТом установлены места расположения реквизитов на документе и границы зон для одного или нескольких реквизитов. При этом допускаются два варианта расположения реквизитов - угловой и продольный. ГОСТом установлены и размеры полей документа: Следует иметь в виду, что при размере левого поля в 20 мм после подшивки документа в дело текст, примыкающий к границе поля, или зашивается, или становится неудобным для чтения, поэтому размер поля должен быть увеличен.

Состав реквизитов конкретных документов определяется видом этих документов, а также организационно-правовой формой предприятия организации. Набор установленных для конкретных видов документов реквизитов, расположенных в определенной последовательности, называется типовым формуляром вида документа.

Активировать доступ. Применять те или иные виды дисциплинарных взысканий можно при четком соблюдении закона, что позволяет предотвратить трудовые конфликты и судебные тяжбы. Сотрудник при осуществлении правонарушения на рабочем месте будет привлечен к дисциплинарной ответственности. Виновное, противоправное действие или несоответствующее выполнение специалистом порученных ему должностных обязанностей представляет собой отклонение от принятых норм поведения на предприятии. Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.

Актуальность проблемы дисциплинарных взысканий и поощрений обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Конфиденциальное делопроизводство в целом базируется на тех же принципах, что и открытое делопроизводство, но в то же время имеет отличия, обусловленные конфиденциальностью документированной информации. Эти отличия касаются сферы конфиденциального делопроизводства и охватываемых им видов работ с документами. По сфере деятельности открытое делопроизводство распространяется на управленческие действия и включает в основном управленческие документы.

Цель: приобретение практических навыков оформления, ведения, хранения документов предприятия. Данная практическая работа является продолжение предыдущей. Студентам необходимо в выбранную виртуальную фирму предприятие принять на работу работника, отправить работника в командировку, представить работнику отпуск, уволить работника с фирмы предприятия.

Конфиденциальное делопроизводство в целом базируется на тех же принципах, что и открытое делопроизводство, но в то же время имеет отличия, обусловленные конфиденциальностью документированной информации. Эти отличия касаются сферы конфиденциального делопроизводства и охватываемых им видов работ с документами. По сфере деятельности открытое делопроизводство распространяется на управленческие действия и включает в основном управленческие документы. Конфиденциальное делопроизводство в силу условий работы с конфиденциальными документами распространяется как на управленческую, так и на различные виды производственной деятельности, включает не только управленческие, но и научно-технические документы научно-исследовательские, проектные, конструкторские, технологические и др.

ГОСТом установлены места расположения реквизитов на документе и границы зон для одного или нескольких реквизитов. При этом допускаются два варианта расположения реквизитов - угловой и продольный. ГОСТом установлены и размеры полей документа: Следует иметь в виду, что при размере левого поля в 20 мм после подшивки документа в дело текст, примыкающий к границе поля, или зашивается, или становится неудобным для чтения, поэтому размер поля должен быть увеличен. Состав реквизитов конкретных документов определяется видом этих документов, а также организационно-правовой формой предприятия организации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Задание 2: Прочитайте текст объявления. Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении, трудовому законодательству?

При наличии каких условий дисциплинарное увольнение будет считаться законным — какие факты при этом необходимо задокументировать? Даны практические рекомендации по оформлению наложения и снятия дисциплинарных взысканий. Зная юридические тонкости и правила оформления необходимых документов, вы сможете отстоять интересы компании, а в определенных случаях и свои собственные, если дисциплинарное взыскание будет грозить вам. Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Что такое дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей ч.

Предусматривая меры поощрения за добросовестное выполнение работы, законодатель одновременно вводит нормы, которыми регламентируются вопросы наказания безответственных служащих. То есть если работник не исполняет ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, то дисциплинарного взыскания не избежать. Например, закон от Например, если работник появился на службе в состоянии алкогольного опьянения, и за этот проступок работодатель объявил ему выговор, то уволить работника в соответствии с подп.

.

.

.

Практические рекомендации по оформлению дисциплинарных взысканий Зная юридические тонкости и правила оформления необходимых документов В случае несогласия работника организации на продолжение работы в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. fehosdo

    Алексей, всё, что вы сказали однозначно полезно знать.

  2. nonpsketix

    Я чуть не здох от смеха!

  3. Антонида

    Какой-то чёрный коробок возле стакана)

  4. Аполлинария

    Нужен разбор того, как это присходит. Отстранение, понятые, видеофиксация, вот это вот всё.

  5. Роза

    Привет! Молодец! Лайкосик)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.