Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

П7ч1ст77 трудового кодекса

Акция месяца 8 88 С работником был расторгнут трудовой договор по п. Работник подал исковое требование в СУД. Решением суда исковое требование удовлетворено: - изменить формулировку основания увольнения работника с п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение сотрудницы по ст. 77 п.7 ч.1 ТК РФ

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Челябинская обл. Добрый день. Я работала в организации 7 лет, с Все мои коллеги , кроме меня подписали данные уведомления, а так же соглашения к ТД. Я была в трудовой инспекции, где меня заверили, что эти изменения не являются организационными и работодатель не сможет разорвать со мной трудовой договор. По истечению месяца, после получения данного уведомления я написала отказ от перевода на другую должность, и со спокойной душой ушла в очередной оплачиваемый отпуск.

По окончании моего отпуска я вышла на работу и узнала, что мой работодатель разорвал со мной трудовой договор по ст. Я состою в профсоюзе, где меня так же уверили, что работодатель просто не захотел уволить меня по 81 ст. На данный момент я подаю в суд на работодателя. Подскажите, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора исключение составляет изменение трудовой функции, то есть перевод на другую работу должность , вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ не может быть признано законным. Но, и вы должны подготовиться к тому, чтобы отстоять свою позицию. И кстати, не важно что вам заявил ГИТ, профсоюз, если работодатель решил нарушить закон, он это делает, а дальше в суд. При применении работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса РФ запрещается изменение трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с частью первой статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Изменение трудовой функции в соответствии с положением части первой ст. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст. N 5-КГ Изменение должности ее наименования в штатном расписании с соответствующим изменением должностных обязанностей с изменением размера заработной платы, безусловно, свидетельствует о том, что в результате изменения работодателем штатного расписания прежняя трудовая функция не сохранилась Определение ВС РФ от 16 мая г.

Если отдельно рассмотреть вопрос о снижении оплаты труда, может или не может снизить работодатель оплату труда, то ответ - да, имеет право.

N КГ При рассмотрении спора о правомерности изменения работодателем системы оплаты труда и внесения соответствующих изменений в трудовые договоры с работниками, Верховный Суд РФ указал на ошибочность вывода нижестоящего суда о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не должно ухудшать положение работников по сравнению с прежними условиями трудовых договоров.

Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора за исключением изменения трудовой функции работника в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора.

При этом вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника не по сравнению с прежними условиями трудовых договоров, а по сравнению с положением, установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Хотя нужно помнить, что при этом работодатель должен все-таки учитывать другие требования закона в вопросе оплаты труда, например, индексация зп ст. Но, в вашем случае нельзя рассматривать снижение оплаты труда, как отдельную процедуру, а нужно проблему смотреть в целом, иначе, работодатель докажет, что увольнение по п.

Вам нужно доказать, что та должность, которая была и та должность, которую выдали за изменение определенных условий трудового договора, это разные должности, а работодатель хотел осуществить по его инициативе перевод ваш на другую работу должность , что запрещено законом ст. Я неделю назад для своей консультируемой составляли Исковое заявление на эту тему, чтобы изменить основание увольнения на п.

Видимо, по стране идет поток увольнений, когда работодатель пытается выдать другую должность за переименование, перемещение, изменение должностных обязанностей. Все зависит и от того, какие доказательства предоставит работодатель, но и вам нужно свою позицию отстоять, судья за вас это не будет делать. А так же подскажите могу ли я прислать Вам свое исковое заявление, что бы Вы посмотрели его? Какие вы должны предоставить доказательства, все мои комментарии вам и есть те доказательства, которые вы можете использовать, и что должно быть в вашем Исковом заявление.

Все документы, а тем более Исковые заявления я изучаю и анализирую только на платной основе. Тем более, если вам выдавали Уведомление, то это тот документ, который тоже нужно увидеть, и ваше завление об отказе от перевода на другую должность.

Если вот того, что указано в моих коментариях нет в вашем Исковом заявление, то значит, это не Исковое заявление по вашей проблеме. А если брать само увольнение по п.

Виктория, добрый день. У меня был суд и я его выиграла, на работе восстановилась. Подскажите могу ли я подать жалобу в прокуратуру на своего работодателя о неправомерности действий?

И правда ли, что работадателя могут оштрафовать в мою пользу? Дело в том, что решение суда по моей проблеие увольнение по 77ст вступило в силу. А прокурор сейчас, уже после вступления в силу подает апелляцию, и просит отменить решение суда. Может ли районный суд отказать прокурору в подаче апеляции, и насколько реально выиграть апелляцию, имея решение суда первой инстанции в мою пользу. Все дело в том, что в решении суда указано, что меня как мать одиночку, находящуюся в отпуске уволили незаконно, именно потому что я находилась в отпуске.

Работодатель апеляцию подавать не стал. Сроки подачи апеляции прошли, но сейчас прокурор подает апелляционную жалобу с указанием на ошибку суда, что увольнение по п7ч1ст77 не является инициативой работодателя, и поэтому с работником находящимся в отпуске могут расторгнуть трудовой договор. При этом этот же прокурор присутствовал на суде и высказался, о том, что данное увольнение было не законно. Но, дело в том, что я вам объясняла, что применение ст. При этом, я вам объяснила, что в суде вам нужно было доказать, что работодатель вам не изменяет определенные условия трудового договора, а меняет трудовую функцию, то есть переводит на другую должность, что уже запрещено законом ст.

А еще нужно было доказывать в суде, что у работодателя не происходят организационные, технологические и т. Но, видимо, вы в суде доказывали другое, и суд сделал другой вывод, что вас одинокую мать нельзя увольнять по п. Что касается сроков подачи аппеляции, я все-таки не юрист и все эти тонкости не знаю, но ваше право в суде заявить о пропуске срока подачи аппеляции, так как сроки могут быть восстановлены только при наличие причины.

А вы ведь в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работали на условиях неполного рабочего времени, а значит, уже исполняли свои ДИ. Год или два года назад суд уволил по отрицательным мотивам женщину, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работала на условиях неполного рабочего времени.

Увольнение по отрицательным мотивам это увольнение по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период отпуска ст. В результате ее увольнение признали законным. У вас увольнение по п. В общем, у юристов консультируйтесь, как действовать, когда сроки подачи аппеляции прошли, но аппеляцию подает прокурор. Вы можете написать Отзыв на аппеляцию.

Виктория,добрый день. Подскажите, может ли работодатель попытаться повторно расторгнуть с сотрудником по ст 77 п. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности.

Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Увольнение сотрудницы по ст. Людмила Иванова 12 октября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 октября , Правомерны или не правомерны действия работодателя будет решать уже суд.

Работодатель проводил процедуру ст. Так, что в суде все будет зависеть от доказательств работодателя. Не пропустите сроки обращения в суд ст. N КГ При рассмотрении спора о правомерности изменения работодателем системы оплаты труда и внесения соответствующих изменений в трудовые договоры с работниками, Верховный Суд РФ указал на ошибочность вывода нижестоящего суда о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не должно ухудшать положение работников по сравнению с прежними условиями трудовых договоров.

Людмила Иванова 13 октября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 октября , Людмила Иванова 23 ноября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 ноября , Работодателя штрафуют за нарушение закона, а не в пользу работника.

Людмила Иванова 18 января, Хочу вновь обратиться к Вам за консультацией. Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января, И уволить по этому основанию возможно и в период отпуска, и в период болезни. Вот поэтому, я вам и говорила, что в суде вы должны доказывать другое. Людмила Иванова 12 августа, Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, Viktoriya Kochetkova, эксперт.

Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Трудовой кодекс

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Челябинская обл. Добрый день.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс.

Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на год, комментарии к статьям ТК РФ , новости и документы, связанные с Трудовым кодексом. Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ. Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам. Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов - работника и работодателя.

П7ч1ст77 трудового кодекса

Последняя редакция вступающая в силу Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ — это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу. Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Трудовой кодекс РФ 2019

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Речь идет о Трудовом кодексе. Особенно остро проблема встала в последнее время. Подписав в году Соглашение об ассоциации с ЕС, Украина обязалась трудовые отношения согласовать с европейскими нормами.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства.

Последняя редакция вступающая в силу Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами.

Трудовой кодекс России 2019

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Благодаря современным технологиям производители выпускают большое разнообразие окон. Так, в силу ст. Одна из аптек прекращает свою деятельность, при этом сокращения численности или штата работников в организации не происходит.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Ч. 1. Видеоурок по обществознанию 10 класс

.

.

Полный текст действующей редакции Трудового кодекса РФ со всеми изменениями и дополнениями на год.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева
Комментариев: 4
  1. Аполлинария

    Таким образом он просто хочет продлить время пребывания возле кормушки.

  2. Клеопатра

    Здравствуйте. Интересует вопрос по транзиту. Пол года уже прошло после въезда, штраф так и не выписали. А сейчас, когда нужно будет выезжать для растаможки, как быть со штрафом? Самому поехать на таможню по месту жительства? Можно ли его оспаривать в суде, так как пол года уже прошло?

  3. roarasyssua

    А если проживаешь не сам, могут ли изымать вещи третьих лиц?

  4. saytilevab1974

    Эх! Гладко было на бумаге, да забыли про овраги . А конституция РФ вещь полезная, у меня в туалете лежит, рядом с трудовым кодексом. А в холодильнике вместо еды портрет царя и патриарха.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.