Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли брать на работу инвалидов с испытательным сроком

Оформляя трудовой договор с новым сотрудником, предприятие может пожелать предварительно проверить кандидатуру на ее профессиональную пригодность. Оценочный период имеет свои нюансы с точки зрения оформления и соблюдения законодательства. Среди прочих аспектов, работодателей волнует вопрос, устанавливается ли испытательный срок для квотируемых мест для инвалидов. Существует категория людей, которые нуждаются в дополнительной социальной защите.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы

Социальная поддержка населения — одна из главных задач любого государства. В нашем законодательстве существует множество законов и правовых норм нацелены на поддержание незащищенных слоев населения. Отдельным пунктов здесь стоит помощь в трудоустройстве и создании нормальной жизненной среды для людей с инвалидностью.

К сожалению человек, имеющий высокую квалификацию, но при этом обладающий некоторыми физиологическими особенностями часто испытывает ряд трудностей при поиске и устройстве на работу. В данной статье мы рассмотрим, существует ли испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы, какие правые нормы разработаны для трудоустройства людей с особенностями.

Трудоустройство людей с ограниченными способностями имеет массу аспектов для работодателя, а самое главное это огромная социальная ответственность перед такими людьми. Государство старается всячески поддерживать людей получивших статус инвалидности, создавая доступную среду для жизни, а также поддерживая организации которые готовы принимать на работу людей с ограничениями.

Для принятия на работу инвалидов работодатель обязан соблюсти следующие правовые нормы и условия социальной ответственности:. Порядок приема на работу человека, имеющего статуса инвалида 3 группы, мало чем отличается от стандартной процедуры. Документы должны соответствовать всем правовым нормами регламентированным для данной ситуации.

Список документов должно включать в себя:. Работодатель, который подбирает сотрудников в свою организацию, может сомневаться в правильности своего выбора и опасаться риска подойдет ли новый сотрудник на предложенную должность или что-то пойдет не так. Для того чтобы минимизировать данный риск трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок, который может быть полезен обеим сторонам трудового соглашения.

Этот пункт в договоре дает возможность покинуть должность без уведомления. Но бывают ситуации, когда работодатель осознанно берет на работу квалифицированного сотрудника в рамках поддержания ряда социально-значимых слоев населения, выполняя тем сам постановление государства о социальной защите населения. Это касается и инвалида 3 группы, работодателю нет смысла назначать испытательный срок для нового работника, имеющего особенности, но при этом полностью соответствующего квалификации.

Это обусловлено тем, что работодатель подходит к данному приему более осознано, так как организации обычно необходимо время, чтобы подготовить рабочее место для нового сотрудника. Ниже представлен полный перечень лиц, на которых в соответствии с существующим законодательством не может быть применено испытание при оформлении на вакантную должность в организации:. Как уже говорилось выше защита и поддержка людей с ограниченными возможностями является одним из важных направлений социальной защиты населения.

В рамках исполнения данного направления ежегодно прорабатывается множество различных социальных программ, и выделяются огромные средства. Чаще всего данная поддержка со стороны государства выражена в следующих направлениях:. Добрый день! Вопрос к автору статьи. В статье утверждается, что испытание при приеме на работу лиц, имеющих инвалидность, не устанавливается.

Прошу пояснить в какой статье Трудового кодекса прописана данная норма, или дать ссылку на иные нормативные акты, регулирующие данный вопрос. Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. В настоящее время, наверное, одна из самых престижных и высокооплачиваемых профессий является профессия IT-специалиста. В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются. Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией. Трудовые отношения работников морского транспорта регулируются ТК РФ, но при этом есть некоторые нюансы,.

С каждым годом появляются все больше новых программных обеспечений для упрощения работы с документооборотом. Елена Добавить комментарий Отменить ответ.

Устанавливается ли испытательный срок для квотируемых мест для инвалидов по закону

Социальная поддержка населения — одна из главных задач любого государства. В нашем законодательстве существует множество законов и правовых норм нацелены на поддержание незащищенных слоев населения. Отдельным пунктов здесь стоит помощь в трудоустройстве и создании нормальной жизненной среды для людей с инвалидностью.

Социальная поддержка населения — одна из главных задач любого государства. В нашем законодательстве существует множество законов и правовых норм нацелены на поддержание незащищенных слоев населения.

У меня к вам такой вопрос, Почему инвалида 3-ей рабочей группы отказываются брать на работу? Хочу себе на биопротез накопить у меня протез ноги левой ниже голени, а кто то отнимает у меня такую возможность, я же не прошу чтоб взяли на работу и я буду там сидеть и ничего не делать, готов к работе, и соотвественно заданным требованиям. Адвокат Аникина Н. Добрый день! Любой отказ в трудоустройстве противоречит действующему законодательству.

Испытательный срок инвалидам

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии. Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности. Не вправе даже в случае явных физических ограничений ч. Документы об инвалидности могут быть представлены только по желанию самого работника. Причем сделать он это может в любой момент:. Постановлением Правительства РФ от Поэтому первое, что должен сделать кадровый работник при приеме, это проверить, не противопоказана ли инвалиду работа, на которую он оформляется, по состоянию здоровья и соответствуют ли условия труда и рабочее место показаниям, прописанным в программе его реабилитации. Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно.

Прием на работу инвалидов

Для работодателя главная особенность трудовых отношений с работником, имеющим статус инвалида - это неукоснительное соблюдение всех требований российского законодательства, исключение признаков дискриминации таких работников в связи с ограничениями по здоровью. Понятие дискриминации в сфере труда содержится в статье 3 Трудового кодекса РФ. Работник-инвалид должен иметь равные возможности в осуществлении своих способностей к труду, как при заключении трудового договора, так и при установлении заработной платы. В противном случае увеличивается риск привлечения работодателя к административной ответственности, судебных споров.

В общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора. Для этого условие об испытании вносится в трудовой договор с работником.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Когда испытательный срок не устанавливается

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство инвалидов

.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы в 2019 году

.

Инвалиды могут работать с определенными правилами. Инвалидность можно получить от рождения, либо приобретенным . Официальное оформление инвалида происходит только прохождение испытательного срока.

.

Правила приема на работу инвалида в 2019 году

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.