Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда обращаться если не соблюдается график работы на предприятии

На многих предприятиях, где нечем платить зарплату, люди потеряют работу по истечению срока контракта. И такие факты уже есть. Так, например, в НИИ образования по истечении срока контракта уволили уже 40 человек. Более того, сейчас, в связи со сложностями сбыта продукции, получила распространение практика установления неполного рабочего времени. Это расценивается нанимателем как существенные изменения условий труда, а не простой по вине нанимателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

Большую часть своей жизни мы проводим на работе, и конечно мы хотим, чтобы трудовые взаимоотношения были доброжелательными и, главное, законными. Ведь от того, как складываются эти отношения, зависит очень многое. К сожалению, многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства Республики Беларусь на практике грубо нарушаются.

Такие нарушения могут выражаться в различных формах. Что же делать, если права работника нарушаются? Как раз об этом мы и постараемся рассказать в этом материале. Защититься от недобросовестного нанимателя лучше стараться заранее, еще на этапе поиска работы. Если вы настроены на серьезные и долгосрочные трудовые отношения, то при поиске информации о будущем месте работы стоит задействовать как можно больше источников. Если первое впечатление положительное, а при трудоустройстве наниматель ведет себя недобросовестно, или вы столкнулись с подводными камнями непосредственно в процессе работы, то идем дальше.

И прежде всего, вы должны четко понимать, какие права у вас есть. Ситуации, когда наниматель ущемляет, не соблюдает права работника, могут быть самые разные: от неоформленного трудового договора до невыплаты заработной платы. Давайте рассмотрим некоторые конкретные действия работодателя, которые являются неправомерными. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, то их конкретные размеры может содержать уже локальный нормативный правовой акт нанимателя например, положение об оплате труда или о премировании.

Трудовой контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. На меньший срок трудовой контракт заключается продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Если же какие-либо условия, предусмотренные Трудовым кодексом, в договоре не содержатся, то в отношении них действуют общие правила ТК. Трудовой договор — это неотъемлемая часть трудовых отношений, он является гарантией защиты трудовых прав граждан. Трудовая деятельность без трудового договора, по сути, делает сотрудника беззащитным перед нанимателем в случае нарушения его трудовых прав. При этом в суд нередко поступают заявления о понуждении нанимателя к заключению трудового договора.

Иногда наниматель допускает работника к работе без оформления трудового договора, после чего отказывает в оформлении трудовых отношений. При рассмотрении такого рода дел суды руководствуются положениями части второй ст. Важно : сотрудник не вправе отказаться от сверхурочной работы в данном случае. Отказ может послужить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Трудовое законодательство не будет нарушено, если продолжительность сверхурочной работы не превысит для каждого работника 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - 12 часов.

Предельное количество сверхурочной работы в год составляет не более часов подп. При этом в него не включаются сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях ст.

По общему правилу за каждый час сверхурочной работы производится доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время ч. С согласия работника за работу в сверхурочное время взамен доплаты ему может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха ч. Согласно п. Обратите внимание, что с контрактами ситуация иная. Решением суда удовлетворены требования сотрудника к ООО о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении.

Из материалов дела усматривается, что истец работал на основании заключенного с ООО контракта. Трудовые отношения были прекращены до истечения срока контракта 13 мая г. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. Истцу было предложено получить причитающуюся ему заработную плату в день, определенный в данной организации для выплаты работникам заработной платы.

Начисление заработной платы истцу было произведено одновременно со всеми работниками, и 20 мая г. Заработная плата была получена истцом только 21 мая г. Суд пришел к выводу, что имеется вина ответчика в невыплате истцу в день увольнения причитающихся ему при увольнении сумм. Задержка выплаты причитающихся работнику сумм составляет 8 дней. Если вы работаете по трудовому договору неважно, в частной или государственной организации, или у индивидуального предпринимателя; независимо от степени вашей занятости полное или неполное рабочее время , формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, работаете по совместительству либо на сезонных работах , то вы имеете право на отдых.

В том числе на трудовой отпуск, который состоит из основного отпуска не менее 24 календарных дней и дополнительных отпусков, которые предусматриваются при наличии определенных обстоятельств и соглашения сторон трудового договора. Отпуск не предоставляется работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору например, подряда.

Наниматель обязан предоставить вам трудовой отпуск, как правило, в текущем рабочем году ст. Все дальнейшие отпуска после первого года работы у нанимателя могут быть предоставлены вам в любое время рабочего года, которое согласовывается в графике отпусков ст.

Если вы хотите пойти в отпуск в определенное время, то сообщите об этом своему руководителю. Однако при составлении графика отпусков наниматель должен учесть не только ваше мнение, но и желания других работников, а также производственные и организационные возможности предприятия ч. Наниматель имеет право в одностороннем порядке изменить дату вашего отпуска, предоставив его досрочно, в случае неожиданной приостановки работы, связанной с аварией, стихийным бедствием, отсутствием электроэнергии либо по другим непредвиденным обстоятельствам ст.

В редких случаях часть вашего отпуска могут перенести на следующий год. Это возможно только с вашего согласия в случае, если предоставление вам полного отпуска в этом году неблагоприятно отразится на обычном режиме работы организации например, необходимо ликвидировать последствия производственной аварии ч.

При этом вам должны предоставить не менее 14 календарных дней отпуска до окончания текущего рабочего года ч. Если наниматель не отпускает вас в отпуск не подписывает ваше заявление, не оформляет приказ , вы не можете уйти туда самовольно. Такой уход может расцениваться как прогул и повлечь увольнение по п.

Если ваша профессия, связана с повышенной опасностью или рисками для здоровья, то на основании пункта 5 статьи ТК наниматель обязан обеспечивать выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и или опасными условиями труда, а также с загрязнением или неблагоприятными температурными условиями, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых СИЗ.

Обеспечение работников специальной одеждой, обувью и пр. Работник может приобрести СИЗ за собственный счет и осуществлять за ними уход самостоятельно, однако в такой ситуации наниматель обязан компенсировать работнику соответствующие расходы. Однако в некоторых местах курение запрещено законодательством об охране труда и пожарной безопасности, а также требованиями санитарно-гигиенических норм.

И если в правила внутреннего трудового распорядка внести запрет на курение на рабочем месте, который полностью отвечает законодательству, выделить в них отдельным пунктом время на курение, а также оснастить специальные места для этого, то сотрудник будет обязан соблюдать установленные правила. Если же работник выходит курить хоть и в специально отведенное место, но использует для этого рабочее время, то этим он нарушит правила внутреннего трудового распорядка.

Информацию о местах, где можно и нельзя курить, необходимо включать в программы вводного и первичного инструктажей по охране труда и пожарной безопасности. Если ваши трудовые права все же нарушаются, вы должны знать, куда обращаться за помощью. В соответствии со ст. И в первую очередь, работник может самостоятельно обратиться к работодателю с просьбой лучше с письменным обращением устранить допущенные нарушения.

Во внесубедном порядке трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, или КТС п. Если в организации создана КТС, то она будет обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ч. Спор работника - члена профсоюза с нанимателем по вопросу оплаты труда за работу в сверхурочное время подлежит обязательному рассмотрению во внесудебном порядке КТС если она создана в организации ч.

Работник - член профсоюза, работающий у нанимателя, у которого создана КТС, обратился в суд с требованием к нанимателю о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника. В связи с тем что для споров данной категории предусмотрен обязательный внесудебный порядок их рассмотрения в КТС, суд отказал в возбуждении дела п.

Наниматель отказал в заключении трудового договора женщине, имеющей ребенка в возрасте 2 лет. Женщина сочла, что ей отказано в связи с наличием у нее ребенка.

В связи с тем, что необоснованный отказ женщинам по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, согласно п. Кроме того, работник имеет право подать жалобу на действия нанимателя в органы, уполномоченные осуществлять контроль надзор за соблюдением законодательства о труде.

Законодательством также предусмотрена возможность урегулирования индивидуальных трудовых споров органами примирения, посредничества и арбитража, созданными нанимателем по соглашению с профсоюзом ч.

Судами Республики Беларусь ежегодно рассматривается множество дел, связанных с трудовыми отношениями. Так, в г. Как видите, удовлетворенных исков работников достаточно много. Поэтому не стесняйтесь защищать свои права. В заключении хотим добавить лишь одно: любой конфликт всегда лучше предотвратить. А при юридически правильном подходе можно решить любую, даже самую сложную ситуацию.

Остались вопросы? Пришлите их нам на info a2um. Как правильно заключить трудовой договор? Узнайте ответ в нашем видео на youtube! Ответственность руководителя. Как проверить контрагента?

Локальные нормативные акты. Минск, ул. Хоружей 25, к 3. Заказать обратный звонок. Главное меню. Главная Статьи Работник vs работодатель. Как защититься от недобросовестного нанимателя? Работник vs работодатель. На этапе поиска работы Защититься от недобросовестного нанимателя лучше стараться заранее, еще на этапе поиска работы. Задавайте вопросы о том, как проходит оформление, о функционале, задачах и результатах, коллегах, об испытательном сроке.

Если же во время собеседования потенциальный наниматель не отвечает на ваши вопросы прямо, начинает увиливать, то вам стоит серьезно задуматься. После трудоустройства Если первое впечатление положительное, а при трудоустройстве наниматель ведет себя недобросовестно, или вы столкнулись с подводными камнями непосредственно в процессе работы, то идем дальше. Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку.

Участие в собраниях. Участие в управлении организацией.

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно.

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения.

Большую часть своей жизни мы проводим на работе, и конечно мы хотим, чтобы трудовые взаимоотношения были доброжелательными и, главное, законными. Ведь от того, как складываются эти отношения, зависит очень многое. К сожалению, многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства Республики Беларусь на практике грубо нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в различных формах. Что же делать, если права работника нарушаются?

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай. Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени в т. Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка что уже ошибочно , и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными. На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием. Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так.

.

Если график работы не устраивает персонал куда обратиться

.

Как рассматривается жалоба на работодателя? права, если они не соблюдаются, особенно, если не соблюдаются грубо. ответа;; Наименование и юридический адрес работодателя, на которого подается жалоба, ваша должность на данном предприятии, ФИО руководителя, ФИО и​.

.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. pepmeycent

    Правильно сделали, зато ДТП не будет!

  2. Людмила

    Если я прописан в городе, а мои родители живут в районе 50 км от города, могу я в этом районе получить землю? прописка влияет на это? младший брат живет возле родителей то ему дали 70 соток.

  3. queroma1991

    Повтор 12.8 либо 12.26 автоматом 264 ук РФ, но ни как не 50т.р.

  4. Ким

    Как все это правильно оформить и по налоговой и для инспекции по труду, так как работники уже есть, удаленно, на дому.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.