Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить трудовые отношения разъездной характер работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. При заключении любого трудового договора работник и работодатель должны прийти к соглашению по нескольким пунктам, к которым относятся: трудовая функция, условия труда, режим работы и времени отдыха, размер и порядок выплаты заработной платы ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить разъездной характер работы сотрудников?

Автор: Куревина Л. Спортсмены — работники, постоянно находящиеся в разъездах в связи со сборами, соревнованиями и другими спортивными мероприятиями. Каждый раз оформлять в их отношении командировки не очень удобно.

Трудовым законодательством для подобных случаев установлена альтернатива — разъездной характер работы. Он имеет некоторые нюансы. В публикации рассмотрим, как установить спортсменам разъездной характер работы, как он оформляется, чем отличается от командировок и как компенсируются расходы, связанные с такими разъездами.

Разъездному характеру работы в Трудовом кодексе уделено мало внимания. В частности, установлено, что:. А в статье Это работа на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации сборного пункта до места работы на объекте и обратно.

На вопросы, на какие расстояния могут ездить работники, как часто, могут ли возвращаться на ночь домой, ответов нет ни в одном нормативном акте. Однако были изданы некоторые документы, устанавливающие перечни работников с разъездным характером: Постановлением Совмина РСФСР от Таким образом, основным признаком разъездной работы являются постоянные разъезды работника. Ни должность если нет официального перечня , ни дальность поездок значения не имеют; работодатель может установить разъездной характер работы любому сотруднику, которому в течение рабочего времени приходится постоянно передвигаться в черте своего населенного пункта или за его пределы.

К сведению: не нужно путать разъездной характер работы с работой, осуществляемой в пути, когда трудовые функции работников выполняются в процессе движения транспортного средства например, с работой проводников, стюардесс, водителей автобусов, кондукторов и др. Итак, вначале нужно установить перечень работников с разъездным характером работы в локальном акте учреждения: спортсмены, тренеры и др. Это могут быть положение о разъездном характере работы, раздел коллективного договора или просто приказ.

Затем условие о разъездном характере требуется закрепить в трудовом договоре с работником. Оно прописывается или сразу при заключении трудового договора, или в дополнительном соглашении, если разъездной характер устанавливается в процессе трудовой деятельности. Обратите внимание: условие о разъездном характере работы является обязательным, поэтому включать его в трудовой договор можно с согласия работника в порядке ст.

Поскольку разъездной характер связан с местом работы, откуда работник каждый раз отъезжает, такой характер необходимо четко определить в трудовом договоре, тем более что место работы — это обязательное условие договора.

По общим правилам в качестве места работы указывают наименование организации либо определенную территорию. Однако наименование организации не всегда может совпадать с ее территориальной принадлежностью, поэтому установить местонахождение организации в подобной ситуации не получится. И здесь следует обратиться к ч.

Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ст. В трудовом договоре со спортсменом также следует конкретизировать место выполнения им трудовой функции. Формулировка может быть следующей:. Рабочим местом Работника является спортивная тренировочная база, расположенная по адресу: г. Новгород, пр. Ленина, д.

У работодателей часто возникает вопрос, нужно ли указывать территорию, где будет разъезжать спортсмен. Несмотря на то, что таких требований законодательством не установлено, контролирующие органы обращают на это внимание. Они считают,: если в трудовом договоре местом постоянной работы определен населенный пункт, например г.

Нижний Новгород, то разъезды должны осуществляться в пределах именно этой территории. Соответственно, поездки за пределы данной территории нужно оформлять как командировку.

Чтобы исключить споры, территорию разъездов в локальном акте организации и трудовых договорах со спортсменами лучше указать. Что касается остальных документов, которые нужно оформлять при направлении работников в служебные поездки, чиновники Минтруда рекомендуют работодателям установить их самостоятельно.

Форму таких документов, порядок доведения их до работника, срок сдачи отчета о поездки, документы, подтверждающие произведенные работником расходы, следует установить в локальном нормативном акте о разъездном характере работы. По нашему мнению, каждая поездка спортсменов тренеров на спортивные мероприятия в первую очередь должна оформляться приказом распоряжением , с которым работники должны быть ознакомлены под подпись.

Кроме того, работодателю нужно разработать документ, который выдается работнику на каждую поездку или на определенный период месяц. Этим документом может быть, например, маршрутный лист.

В качестве основы для него можно использовать форму командировочного удостоверения из Постановления Госкомстата РФ от Также можно разработать документ, позволяющий вести учет служебных поездок работников, допустим, журнал учета служебных поездок.

Единого требования по оформлению табелей в то время, когда работник находится в служебной поездке, нет. В любом случае, поскольку работник выполняет свои трудовые функции, можно предположить, что в табеле учета использования рабочего времени ф.

Однако в этом случае работодателю будет непонятно, находился работник в поездке или на своем рабочем месте. Поэтому рекомендуем дополнить условные обозначения табеля новыми кодами при формировании учетной политики. Как и при направлении работника в командировку, при разъездном характере работы работодатель обязан возместить сотрудникам расходы:.

Размеры и порядок возмещения таких расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором. В отличие от командировочных расходов, которые нормируются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Но этот документ можно использовать для установления размера суточных, максимальной стоимости проезда и др.

Возмещение работнику затрат должно осуществляться на основании первичных учетных документов: проездных билетов, квитанций, документов из гостиницы счетов, кассовых чеков и т. Если спортсмены выезжают из места постоянного жительства, им должны выплачиваться суточные. Подтверждением количества дней будут приказы руководителя о направлении работников в поездки, маршрутные листы, журнал учета поездок и др.

Возмещение расходов спортсменам, как правило, осуществляется путем выдачи денежных средств под отчет. Из них работник осуществит необходимые расходы и отчитается об этом в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги, или со дня выхода на работу.

Отчет представляется в бухгалтерию в виде утвержденного руководителем подразделения авансового отчета п. К сведению: денежные средства выдаются работникам с разъездным характером работы под отчет по распоряжению руководителя на основании письменного заявления работника, содержащего назначение аванса, расчет обоснование его размера и срок, на который он выдается. Выдача аванса допускается при отсутствии у работника задолженностей по денежным средствам, по которым наступил срок представления авансового отчета п.

Кроме возмещения расходов, связанных с разъездами, работники могут получать надбавки за разъездной характер работы. Они могут устанавливаться соглашениями, коллективными или трудовым договором. Соответственно, они могут быть предусмотрены в коллективном договоре, положении о разъездном характере работы другом локальном акте организации или трудовых договорах. В силу п. К таким компенсациям относятся и компенсации, закрепленные в ст.

В отличие от компенсаций в виде суточных, которые выплачиваются работникам, направленным в командировку, и в отношении которых действуют ограничения, содержащиеся в абз. Письмо Минфина РФ от Не облагаются НДФЛ и страховыми взносами компенсации за разъездной характер работы пп. При этом компенсационные выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов работника, связанных с его служебными поездками, не облагаются страховыми взносами и НДФЛ в случае их документального подтверждения.

В случае же отсутствия подтверждающих расходы документов суммы указанных выплат, произведенных в пользу работника, не могут признаваться компенсационными и, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами и НДФЛ в общеустановленном порядке Письмо Минфина РФ от А вот надбавки, которые работодатель может установить работнику за разъездной характер работ, компенсациями не являются, представляют собой часть заработной платы и от обложения НДФЛ и страховыми взносами не освобождаются Письмо Минфина РФ от Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. О разъездном характере работы спортсменов По теме Читайте все материалы по теме "Разъездной характер работы: оформление, налоги" подписаться. Вопросы о разъездном характере работы. Какая работа может осуществляться в разъездах? В частности, установлено, что: условие о разъездном характере — это обязательное условие трудового договора ст.

Письмом Роструда от Оформление разъездного характера работы Итак, вначале нужно установить перечень работников с разъездным характером работы в локальном акте учреждения: спортсмены, тренеры и др.

Читайте также Вопросы о разъездном характере работы Командировка на один день: как оформить и учесть? Без страховых взносов и НДФЛ О налогообложении суточных, выплачиваемых при разъездной работе Осуществляем контроль расчетов с подотчетными лицами. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Резерв на оплату отпусков в бухгалтерском бюджетном учете.

Учет расходов на медицинский осмотр главного бухгалтера. Полагается ли сотруднику, проработавшему в АУ менее шести месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Работник использовал отпуск авансом и уволился: как удержать из выплат.

Конституционным судом разъяснено: как рассчитывать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 3 Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки 2 Аудиторы сдали пробный квалификационный экзамен по новой модели 1 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Порядок оформления разъездного характера работы в 2018 году

В трудовом законодательстве дан обширный перечень условий. Их указание является обязательным. Эти виды регулирует ТК, статьи 44 и Выделяют и другие условия: ночное время, вредные воздействия. Существует множество определений характера работы, но в этой статье по большей части рассматриваются определения, которые даёт нам ая статья ТК.

Бизнес-процессы предполагают разностороннюю деятельность. Не все виды работ на предприятии выполняются непосредственно за станком или в рабочем кабинете. Строительные, торговые и производственные процессы предполагают деятельность некоторых работников в удаленном от офиса порядке.

Когда специфика деятельности предприятия предполагает частые перемещения сотрудников для решения поставленных задач, возникает проблема оптимальной организации, чтобы разъездной характер работы не тормозил рабочий процесс дополнительными отчетами и согласованиями. Принимая на работу нового сотрудника, должность которого предполагает частые поездки, стоит сразу зафиксировать условия в договоре и прочих документах, устанавливая правила компенсации и учета перемещений. О необходимости указания в контракте с подчиненным условий работы разъездного характера говорится в ст. Установка разъездного характера работы как неотъемлемой части постоянной деятельности человека освобождает от необходимости оформления каждого факта поездки. Подобное правило зафиксировано в положениях ст.

Разъездной характер работы как оформить поездки

Давайте разбираться…. Гигиена труда. Прежде всего согласно требованиям ч. Установить его можно коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Однако его применение может быть предусмотрено локальным актом организации. Согласно ч. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация.

Разъездной характер работы в трудовом договоре — образец

Поэтому зачастую сотрудники финансового, юридического, кадрового отделов, бухгалтерии сталкиваются с нехваткой информации касательно этого вопроса. В году никаких новых нормативных актов, регулирующих этот вопрос, не издавалось. В нашей статье систематизируем те немногие данные, которые предоставляет Трудовой кодекс, и внесем ясность. Какую работу правильно называть разъездной Существует два способа оформления работы вне офиса кроме удаленных сотрудников:. Дорогие читатели!

Характер работы в зависимости от перемещения сотрудников в силу их обязанностей разделяется на следующие виды:. Работа, связанная с командировками — рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы.

Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель возмещал расходы сотрудникам, работа которых имеет разъездной характер. Подобные компенсации учитываются при расчете налога на прибыль, освобождены от НДФЛ и взносов. А потому ревизоры из ИФНС и фондов всегда особенно внимательны к документам, подтверждающим, что работа действительно разъездная, а возмещаемые расходы связаны с частыми поездками и фактически понесены. Как оформить трудовые отношения с разъездными сотрудниками и выплаты в их пользу, избежав при этом доначислений, читайте в статье.

О разъездном характере работы спортсменов

Автор: Куревина Л. Спортсмены — работники, постоянно находящиеся в разъездах в связи со сборами, соревнованиями и другими спортивными мероприятиями. Каждый раз оформлять в их отношении командировки не очень удобно. Трудовым законодательством для подобных случаев установлена альтернатива — разъездной характер работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно оформить трудовые отношения с дистанционным работником

.

Как оформить трудовые отношения разъездной характер работы

.

В статье пойдет речь о характере работы в трудовом договоре, видах. о разъездном характере работы образец; 5 Порядок оформления разъездного Трудовой договор можно определить по характеру трудовых отношений.

.

Вопросы о разъездном характере работы

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должен содержать трудовой договор
Комментариев: 2
  1. Роза

    Этот закон,как дышло!В чью пользу повернул,туда и вышло!Маразм крепчает!

  2. Агафья

    Как всегда полезная инфа! Спасибо! Удачи в Новом Году!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.