Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Двойное совместительство у одного работодателя

Иногда необходимость в служебной поездке возникает одновременно на двух работах: на основной и по совместительству. Рассмотрим нюансы оформления и оплаты таких поездок. То есть его в двух ипостасях командирует одна организация. Оформлять приказ, командировочное удостоверение и служебное задание в двойном экземпляре необязательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплачиваем труд совместителя

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку.

Работа сутки через трое. Есть предложение оформить его по двум трудовым договорам по 0,5 ставки, должность одна. Добрый день. Цитата ст ТК РФ : Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Составить бесплатно. А что на счет двух договоров по 0,5 ставки? Ведь заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей?! А почему бы не заключить два договора у одного работодателя?! Кто-нибудь сталкивался с подобным?

А это будет уже внутреннее совместительство Цитата ст Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Цитата ст ТК РФ : Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Я бы не стала рисковать. Совместители - это очень любимая "тема" для проверяющих и контролирующих органов. Вы - как работодатель обязаны учитывать время каждого работника, отработавшего в Вашей организации.

И, получается, что один человек у Вас работает на 2 ставки. Этого делать нельзя, независимо от того, сколько договоров Вы заключите. Как это? А посчитав работы сутками где в любом случае получается еще и переработка , так это вообще нонсенс. Цитата Анна Влада : Здравствуйте. Цитата Трудовой кодекс РФ : ст При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения. Цитата ТК РФ : ст Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере , за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

У нас режим гибкого рабочего времени. Переработки будут, да. Правильно я поняла? Заключаем трудовой договор на 0,5 ставки, заручаемся письменным согласием совместителя, что он согласен работать в таком режиме сутки через трое , а переработки оплачиваем как сверхурочную работу по итогам учетного периода.

Другого варианта нет?! Сверхурочных часов за год будет больше допустимой нормы Опять я не согласна уж простите. Нельзя, сама понимаю Цитата Анна Влада : Опять я не согласна уж простите Популярные темы. Новость Еще о трудовых отношениях. Как записи о предыдущих местах работы попадут в электронную трудовую книжку? Как уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки? Краснодар 18 июля в Добрый день. Жуковский 18 июля в Спасибо!

Краснодар 18 июля в А это будет уже внутреннее совместительство Цитата ст Москва 18 июля в Изменено в Здравствуйте. А сутки через трое с учетным периодом 1 год переработок не так много. Понимаю, что 2 договора - это не идеальный вариант Краснодар 18 июля в Цитата Трудовой кодекс РФ : ст При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

В любом случае озаботтесь письменным заявлением согласием работника на предлагаемые Вами условия. Имейте в виду, что при любом выбранном варианте у работника будет сверхурочная работа. Самое главное, чтобы часы работы по основному месту не накладывались на часы работы в Вашей организации, интересы работника в плане отдыха и оплаты труда соответствовали требованиям законодательства. Жуковский 18 июля в Изменено в Спасибо! Москва 18 июля в Опять я не согласна уж простите.

Режим гибкого рабочего времени, который Вы предлагаете, в данном случае НЕ подходит, потому как работник устраивается на работу не как основной работник, а как совместитель, поэтому Вы должны в этом случае руководствоваться главой 44 ТКРФ.

А там, как известно, установлен максимум для работы по совместительству - половина месячной нормы рабочего времени установленной для данной категории работника. Работник имеет право работать на полную ставку при работе по совместительству в исключительных случаях причем, исключительность случая определяется не работником или работодателем, а Трудовым кодексом и прописано это в статье ТКРФ. Говоря русским языком, работник при работе по совместительству имеет право работать полный рабочий день если: 1.

Всё, это единственные 2 случая, когда Вы можете не смотреть на долю ставки Вашего внешнего совместителя и он может работать полный рабочий день. Более Вы просто НЕ имете права устанавливать работнику объем работы более, чем на половину месячной нормы.

И еще один момент, который Вы предлагаете - "запастись" согласием работника на предлагаемые Вами условия то есть работу на целую ставку при условиях совместительства. Поверьте, этого не достаточно.

Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители

Активировать демодоступ. На должность генерального директора собственники компании назначили сотрудника, который работает у нас по совместительству главным инженером. На должность гендиректора его также просят оформить совместителем.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Допустимо ли двойное совместительство?

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей. Совмещение - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, так как дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.

Командировка от двух работ: основной и по совместительству

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Нет, не нужно, пояснили специалисты Роструда.

Каждый труд должен быть оплачен, и труд совместителя не исключение. О том, что нужно знать каждому работодателю при соблюдении этой законодательной гарантии, пойдет речь далее. Труд работника по месту работы по совместительству оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ст.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

.

Можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку?

.

В связи с введением электронных трудовых книжек работодатели обязаны Работник, устроенный по совместительству, уволился с основного места.

.

работа по совместительству

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?
Комментариев: 2
  1. Прокл

    С такими проблемами лучше купить велосипед

  2. Аграфена

    Как вести себя в таких ситуациях ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.