Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровый учет по вахтовикам

Количество дней междувахтового отдыха "привязывается" к количеству рабочих дней вахты или к общей продолжительности вахты и времени нахождения в пути. График работы на вахте должен отражать продолжительность рабочего дня, рабочей недели, время междусменного отдыха, переработку сверх нормы в пределах графика, выходные дни, время доставки работника на вахту и обратно. Обоснование вывода: Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания часть первая ст. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахтовый метод работы в 2019 году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Рубрики: Кадровое делопроизводство , Кадровый учет , Льготы работников , Прием на работу 8 июля В 21 веке все сильнее развивается промышленность и добыча полезных ископаемых, чаще всего данная работа ведется либо в труднодоступных районах, либо в районах, которые необеспеченны трудовыми ресурсами. Для обеспечения таких районов рабочей силой применяется вахтовый метод.

Трудовой кодекс определяет работу вахтовым методом как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, к которому они не имеют возможности ежедневно возвращаться из-за значительной удаленности производственного объекта.

Вахтовый метод работы — это так называемый цикл — время на вахте вне дома — время отдыха вне вахты. На основании статьи ч. Начисление зарплаты идет ежемесячно, хотя предъявляются работниками билеты на проезд на вахту и с вахты. Как оплачивать билеты, если по начислению зарплаты получается, что работник находился на работе, а не на межвахтовом отдыхе?

Как должен заполняться табель учета рабочего времени? Какая система оплаты труда в данном случае должна быть указана в трудовом договоре? Начислять вахтовикам зарплату ежемесячно в одинаковом размере неправильно. Нужно учитывать время нахождения сотрудника на вахте, в пути до места сбора, вахтового поселка и обратно, а также дни межвахтового отдыха.

Ошибочное начисление зарплаты в учете нужно исправить по правилам исправления ошибок в бухучете подробнее об этом — в рекомендации, ссылка на которую дана в конце полного ответа. Организации, работающие вахтовым методом, обязаны доставлять сотрудников от места их сбора до вахтового поселка и обратно, либо компенсировать сотрудникам расходы на проезд от места сбора до вахтового поселка и обратно.

Поэтому на основании предъявленных сотрудником билетов ему нужно компенсировать данные расходы. При этом данные табеля учета рабочего времени должны совпадать с датами, указанными в билетах сотрудника.

В трудовом договоре с вахтовиком нужно прописать, что он будет трудиться вахтовым методом и что ему установлен суммированный учет рабочего времени. При этом сотруднику можно установить любую систему оплаты труда по выбору организации повременную, сдельную и т.

Как учесть расходы на доставку сотрудников к месту работы и обратно к местожительству или месту сбора. Аналогичный порядок действует и в отношении сотрудников, которые работают в полевых экспедиционных условиях. Если день междувахтового отдыха совпал с выходным днем, то он переносится на следующий за ним рабочий день ч.

Законодательно установленных кодов нет. В табеле учета рабочего времени нет буквенных и цифровых кодов для этого случая. Но при этом время нахождения в пути должно быть обязательно отмечено для последующего расчета зарплаты. На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно.

В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Как исправить ошибки в бухучете и бухгалтерской отчетности. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Кадровый учет. Как оформить начисление зарплаты вахтовикам? Как учесть расходы на доставку сотрудников к месту работы и обратно?

Что указать в трудовом договоре при вахтовом методе работы? Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы.

Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха? Привлечение вахтовиков к сверхурочной работе допускается в случае неприбытия сменного персонал а п. Однако работа вахтовиков может быть сверхурочной не только в этом случае. Вахтовый метод - это особый способ организации труда вне места постоянного проживания сотрудников, когда работодатель не может обеспечить им ежедневное возвращение домой ст.

Основные нормы, регулирующие вахтовый метод работы, содержатся в главе 47 Трудового кодекса РФ. Некоторые пункты этого документа уже устарели, поэтому его нужно применять с осторожностью - лишь в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Обратите, внимание: безупречное соблюдение требований к организации вахтового метода работ очень важно для организации! При малейшем нарушении закона налоговики могут переквалифицировать вахтовый метод в командировку или в работу в обособленном подразделении.

А это чревато последующим перерасчетом расходов, доначислением налогов, к примеру, НДФЛ на сумму надбавок за вахту, и санкциями. Рассмотрим подробнее требования, которые предъявляет законодательство к вахтовому методу организации работ. Статья ТК РФ не разрешает допускать к вахтовым работам лиц, имеющих медицинские противопоказания.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Уважаемые коллеги, сегодня мы приготовили для Вас познавательную историю из практики. Она интересна не только актуальной темой, но и тем, как работнику удалось доказать свои требования при том, что работодатель отказался предоставить какие-либо документы.

В обоснование своих требований Т. Оплата труда при вахтовом методе существенно отличается от начисления заработной платы при других способов организации работы. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ. Продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 часов п.

Время рабочей смены включает в себя оплачиваемое рабочее время и внутрисменные перерывы, такие как, например, обед. Если работодателем при применении вахтового метода работы планируется предоставлять своим работникам бесплатно жилье арендованное у третьих лиц , питание при условии, что на такое питание не распространяются нормы пп.

Как списать расходы на корпоративные праздники. Предоставление жилья работникам предприятия: налоги и бухучет. Питание сотрудников за счет предприятия. Изменения в законодательстве с 09 по 13 сентября года. Например, если вахтовики на основании приказа работодателя привлекались к работ е Определение ВС Республики Коми от Такие часы, отработанные на вахте сверхурочно, не нужно учитывать при определении продолжительности междувахтового отдыха.

Ведь они компенсируются не как переработка в период вахты, а как сверхурочная работа. Поскольку строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах в т. Санитарная книжка На каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, необходимо завести санитарную книжку, в которой должны быть отмечены: заключения предварительных при поступлении на работу и периодических осмотров, а также осмотра терапевта перед направлением на вахту; информация о прививках.

Читать далее Продолжительность вахты Продолжительность вахты не может превышать одного месяца. В этом случае продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев ст. Читать далее Гарантии и компенсации Для сотрудников, работающим вахтовым методом, законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций ст. Акция месяца 8 88 Проконсультируйте пожалуйста, как правильно оформить вахтовый метод водителя и машинистам при 15 рабочих дней 9 часовой рабочий день и 15 дней выходных..

Приведенный Вами график не соответствует трудовому законодательству, в частности, законодательству о вахтовом методе работы. Читать статью. Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. NadNadejda Начисления северного стажа вахтовикам В процессе внедрения ЗУП у возник спорный вопрос о порядке исчисления северного стажа вахтовикам.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. Москва, ул. Вахта — период, когда работник находится вне места его постоянного проживания в связи с необходимостью осуществления работ на удаленном производственном объекте. Данная специфика не противоречит статье 72 ТК, поскольку не является временным переводом на другую работу. В связи с этим не требуется согласия работников. Если окончание ежегодного отпуска сотрудника приходится на дни, когда его вахта уже заехала, и работодатель не может доставить его индивидуально на вахту, то ему может быть предоставлена другая работа в организации или он переводится в другую смену вахты.

Предполагается, что вахтовый метод работы подразумевает сложные условия не только в аспекте климата, но и проживания. Все, однако, зависит от критериев, по которым оценивать комфортность быта. Как правило, у вахтовиков в распоряжении есть хоть и небольшие по площади, но довольно обустроенные ресурсы для проживания.

Кадровый учет по вахтовикам

Вахтовый метод - это особый способ организации труда вне места постоянного проживания сотрудников, когда работодатель не может обеспечить им ежедневное возвращение домой ст. Основные нормы, регулирующие вахтовый метод работы, содержатся в главе 47 Трудового кодекса РФ. Некоторые пункты этого документа уже устарели, поэтому его нужно применять с осторожностью - лишь в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом. В настоящей статье речь пойдет об особенностях трудового законодательства, начисления заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам-вахтовикам, направленных на работу в районы Крайнего Севера.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Рубрики: Кадровое делопроизводство , Кадровый учет , Льготы работников , Прием на работу 8 июля В 21 веке все сильнее развивается промышленность и добыча полезных ископаемых, чаще всего данная работа ведется либо в труднодоступных районах, либо в районах, которые необеспеченны трудовыми ресурсами. Для обеспечения таких районов рабочей силой применяется вахтовый метод. Трудовой кодекс определяет работу вахтовым методом как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, к которому они не имеют возможности ежедневно возвращаться из-за значительной удаленности производственного объекта.

Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

В нем подробно должно быть прописано, на какие категории работников распространяется вахтовый метод, где расположено место работы так называемый вахтовый поселок , какова продолжительность вахты, какие установлены гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом, и др. Появляются и дополнительные понятия, связанные с особенностями работы именно вахтовым методом. Прежде всего, обязательны графики работы на вахте. Это тоже локальный нормативный акт. В отличие от обычного графика сменности, который доводится до работников за месяц, с графиком работы на вахте работников нужно знакомить за два месяца. Как правило, вахтовые поселки расположены в труднодоступной местности, куда человек не всегда может добраться самостоятельно, например, на общественном транспорте, поэтому обычно работников на вахту нужно доставлять. В частности, за дни пребывания на объекте во время вахты и дни нахождения в пути от местонахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно сотрудникам выплачивается надбавка ч. Подробнее о выплатах, положенных сотрудникам за работу вахтовым методом, см. Какие надбавки положены сотрудникам за работу вахтовым методом.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Рубрики: Кадровое делопроизводство , Кадровый учет , Льготы работников , Прием на работу 8 июля В 21 веке все сильнее развивается промышленность и добыча полезных ископаемых, чаще всего данная работа ведется либо в труднодоступных районах, либо в районах, которые необеспеченны трудовыми ресурсами. Для обеспечения таких районов рабочей силой применяется вахтовый метод. Трудовой кодекс определяет работу вахтовым методом как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, к которому они не имеют возможности ежедневно возвращаться из-за значительной удаленности производственного объекта.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Активное освоение труднодоступных необжитых территорий Советского Союза вызвало необходимость обеспечения удаленных производственных объектов трудовыми ресурсами.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Количество дней междувахтового отдыха "привязывается" к количеству рабочих дней вахты или к общей продолжительности вахты и времени нахождения в пути. График работы на вахте должен отражать продолжительность рабочего дня, рабочей недели, время междусменного отдыха, переработку сверх нормы в пределах графика, выходные дни, время доставки работника на вахту и обратно.

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов.

.

.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ ВАХТОВИКОВ (1 ЧАСТЬ) Вахта организуется по специальному режиму труда, как правило, суммированному учету рабочего времени, а межвахтовый отдых .. КАДРОВЫЙ АУДИТ: ЦЕНА.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Артем

    Тарас! Когда будет видео о легальной работе в такси? Плиз.

  2. Ким

    Уа ббля. у вас в 19 году вообще машин не будет. ! как и воды

  3. Глафира

    А что делать,если ты явно видишь ,что адвокат и следователь поют одну песню и против тебя?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.