Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Грамота профсоюзного комитета вуза

Первичная профсоюзная организация сотрудников ДГТУ сайт. Общая информация о работе профсоюза в ИСОиП. Правовая страничка. Основные документы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Текст грамоты по профсоюзной линии

В настоящий момент зарегистрировано делегата. Кворум имеется. Предлагаю открыть конференцию. Есть другие предложения? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Барнаул пр. Ленина, факс: май г. В сборнике использованы материалы Центрального Совета Профсоюза. Выполнение выборным коллегиальным профсоюзным органом функции коллективного руководителя призвано обеспечить формирование именно таких организационных отношений, которые в полной мере способствуют максимальному достижению стоящих перед профсоюзной организацией целей и задач.

Побуждение членов Профсоюза к активному участию в работе профсоюзной организации это не только потребность профсоюзной практики, но и своего рода искусство в организаторской деятельности председателей профсоюзных организаций, членов профсоюзных комитетов. Однако, выборным профсоюзным органам, как коллективным и индивидуальным руководителям важно не только умело организовывать дело, но и обеспечивать активное влияние на поведенческие установки профсоюзного актива.

Такой подход к руководству и развитию профсоюзной организации наряду с другими условиями возможен при создании хорошего социально-психологического климата в профсоюзной организации и активного использования в этих целях профсоюзных наград. Разнообразие профсоюзных наград и активное их использование в профсоюзной работе сильный мотивирующий эффект. Как показывает опыт работы многих профсоюзных организаций, хорошо продуманная система поощрения позволяет выборным профсоюзным органам рассчитывать на активное участие рядовых членов Профсоюза в деятельности профсоюзной организации.

Анализ работы по награждению свидетельствует как о целенаправленной и планомерной работе председателей, так и о недостатках. Во многих организациях награждение профактива проводится нерегулярно, в основном, в связи с юбилеями, редко награждаются казначеи бухгалтеры , члены профкомов и комиссий.

В сборник включены требования к оформлению документов, а также положения обо всех профсоюзных наградах. Кроме того, члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений ассоциаций , к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий. Важно, чтобы система поощрения в первичной или районной, городской организации Профсоюза была разнообразной с точки зрения используемых средств.

С учетом того, что в краевой организации Профсоюза только в состав профсоюзных комитетов избрано более 4 тысяч членов Профсоюза, человека возглавляют первичные профсоюзные организации, а возможности материального поощрения ограничены, следует особое внимание уделять формам морального поощрения.

Это важно и потому, что профсоюзные активисты, а особенно в сфере образования, как правило, люди с обостренной потребностью в уважении и самоуважении, поэтому профсоюзные награды, как форма признания их заслуг очень востребованы в организациях Профсоюза системы образования.

Выборным профсоюзным органам важно постоянно не только развивать, но и применять на практике систему профсоюзных наград, искать новые формы поощрения тех, кто на общественных началах несет тяжелый груз профсоюзных поручений. Моральное стимулирование, премии профсоюзному активу за профсоюзную работу играют главную роль в формировании психологической настроенности членов Профсоюза на профсоюзную работу.

Поэтому важно помнить о том, что меры профсоюзного поощрения, профсоюзные награды оказывают значительное влияние на стратегию поведения членов Профсоюза в профсоюзной организации. В связи с этим основные типы организационного поведения профсоюзного активиста можно различать по ориентации направленности и по тем усилиям, которые он готов приложить и внести в общее дело профсоюзной организации или выборного профсоюзного органа, будучи его членом. Для того, чтобы лучше понять мотивы профсоюзного актива и более эффективно использовать в каждом конкретном случае систему профсоюзного поощрения, обратимся к выводам ученых психологов.

Они выделяют несколько типов поведения, которые в полной мере можно использовать в практике профсоюзной работы по награждению, и которые могут помочь более точно характеризовать деятельность того или иного профсоюзного работника или активиста: Инициативный тип поведения.

Для такого типа поведения характерна активная, творческая позиция. Профсоюзный активист стремится к достижению максимальных результатов как для себя, так и для своей профсоюзной организации.

Такой тип поведения подчеркивает, что профсоюзный работник или активист готов прикладывать максимум усилий для реализации поставленных профсоюзным органом задач, берет на себя ответственность, считает себя частью профсоюзной организации и максимально стремится к достижению общих целей организации.

Исполнительный тип поведения. Такой профсоюзный работник или активист может стараться аккуратно выполнять полученные конкретные задания председателя профсоюзной организации без особой творческой инициативы. Он ведет себя тихо, старается приспосабливаться к профсоюзной работе, очень чувствителен к поощрениям. Как правило, профсоюзный работник или активист такого типа поведения старается не брать на себя лишнюю ответственность или уходит от нее. Потребительский тип поведения.

Это поведение характерно для такого профсоюзного активиста, который отделяет себя от профсоюзной организации, ориентирован в основном на свои интересы и потребности. Профсоюзная организация в таких случаях воспринимается всего лишь как средство для удовлетворения своих потребностей. Такой человек делает лишь то, что ему выгодно, и уходит от поручений или работы, не приносящей ему лично какой-либо пользы, пусть даже очень нужной профсоюзной организации.

Такой тип поведения характерен для того профсоюзного работника или активиста, кто ориентируется в определенной перспективе на уход из состава выборного профсоюзного органа, отдаление от активной профсоюзной работы это чаще всего по причине болезни или предстоящего выхода на пенсию. Мотивационная среда профсоюзной организации должна обеспечивать положительную оценку членами Профсоюза и профсоюзным активом ожидаемых последствий за результаты своей деятельности.

Чтобы иметь возможность адекватно оценить эти последствия, профсоюзный активист должен видеть связь между положительными результатами деятельности профкома или профсоюзной организации и ожидаемым для себя вознаграждением например, по итогам проведения мероприятия или по итогам определенного периода времени и т. Какие условия должны быть для этого созданы? Во-первых, желательно, чтобы профсоюзный комитет выработал определенные критерии для самооценки своей деятельности, а также оценки деятельности профсоюзных активистов по тем или иным направлениям и за определенный период за месяц, год или срок полномочий.

Во-вторых, важно обеспечить более четкую фиксацию результатов профсоюзной деятельности и роль в их достижении того или иного профсоюзного активиста. Каждый профсоюзный активист и член Профсоюза должны знать, какой результат для профсоюзной организации является желаемым и измеримым по известным и принятым на профсоюзном комитете критериям.

Через фиксацию тех или иных результатов профсоюзной деятельности и нацеленность профсоюзных органов, актива на их достижение можно активно влиять как на состояние социально-психологического климата в профсоюзной организации, так и на эффективность профсоюзной работы по реализации уставных задач. Поощряемым результатом для рядовых членов Профсоюза может быть не только достижение какого-либо конечного результата, а просто само участие в той или иной форме в профсоюзных мероприятиях.

Формирование и учет названных выше примерных условий в деятельности организации Профсоюза позволит выборным постоянно действующим коллегиальным руководящим профсоюзным органам профкомам, президиумам положительно влиять на формирование хорошего микроклимата в организации Профсоюза. Почетная грамота Алтайского крайкома Профсоюза лимит не установлен.

В постановлении районного совета Профсоюза или президиума районного совета Профсоюза при его наличии , профкома вуза, колледжа или президиума профкома при его наличии указывается обязательный минимум: - Ф. При оформлении документов необходимо учитывать: 1. Награждаются не рядовые члены Профсоюза, а профсоюзные активисты: председатели, заместители председателей первичных профорганизаций, члены профкомов, председатели и члены контрольноревизионных и других комиссий при профсоюзном комитете; профгрупорги, председатели и члены профбюро факультетов в вузах.

За активную работу по содружеству с профсоюзными организациями могут награждаться социальные партнеры: руководители органов по управлению образованием, образовательных учреждений. В крайком Профсоюза направляется постановление территориального, районного, городского совета комитета или его президиума при его наличии , профкома вузы, колледжи ОРИГИНАЛ!

На представляемых к этим наградам кроме постановления прилагается характеристика. Почетная грамота Алтайского краевого совета профсоюзов; 3. Благодарность Алтайского краевого совета профсоюзов. До представления материалов на награждение наградами Алтайского крайсовпрофа необходимо согласование с крайкомом Профсоюза! Условия награждения: 3. Председатели первичных, районных, городских профсоюзных организаций и их заместители, председатели цеховых профсоюзных организаций Руководители, их заместители, заведующие отделами и другие специалисты членских организаций крайсовпрофа Председатель крайсовпрофа, его заместители, заведующие отделами, специалисты аппарата крайсовпрофа, руководители и другие специалисты организаций, подведомственных крайсовпрофу Нагрудным знаком Алтайского крайсовпрофа награждаются лица, проработавшие в профсоюзах на должностях, перечисленных в пунктах , не менее 15 лет, имеющие конкретные достижения в деятельности по защите социально-трудовых прав трудящихся, укреплению организационного единства, солидарности и финансовой дисциплины, сохранению и увеличению профсоюзного членства, обучению профсоюзных кадров и актива, награжденные Благодарностью и Почетной грамотой крайсовпрофа, имеющие награду отраслевого общероссийского профсоюза.

Порядок награждения: 4. Руководители членских организаций крайсовпрофа награждаются нагрудным знаком по представлению председателя крайсовпрофа или президиума членской организации.

Работники аппарата крайсовпрофа награждаются по представлению председателя крайсовпрофа В основу определения квоты положен принцип выделения нагрудных знаков пропорционально численности членской организации Материалы на награждение направляются за два месяца до рассмотрения вопроса на заседании президиума крайсовпрофа.

Описание нагрудного знака: Нагрудный знак изготовлен из металла методом литья с холодными эмалями и имеет форму круга диаметром 28мм. Нижняя часть знака по окружности имеет обрамление в виде колосьев. Нагрудный знак при помощи ушка и кольца соединяется с колодкой размером 19х15 мм, на которой изображены золотистые листья на фоне стилизованных ленточек синего и красного цветов.

На оборотной стороне колодки имеется цанга. Финансирование 6. Заключительные положения: 7. Фамилия, имя, отчество 2. Должность, место работы 3. Год, месяц и день рождения 4. Образование 5. Сколько лет и какую работу выполняет в профсоюзной организации или профоргане 6. Какими видами поощрения отмечался по линии профсоюзов 7. Количество награжденных для каждой членской организации квота определяется президиумом крайсовпрофа один раз в год.

Награждение Почетной грамотой крайсовпрофа производится президиумом краевого совета профсоюзов по представлению коллегиальных органов членских организаций, председателя краевого объединения профсоюзов, предприятий и учреждений крайсовпрофа. Как правило, Почетной грамотой награждаются лица, проработавшие в профсоюзах не менее 5-ти лет, и ранее награжденные Почетными грамотами профорганов краевых организаций профсоюзов или Благодарностью президиума крайсовпрофа.

При награждении руководителей членских организаций крайсовпрофа и председателей профсоюзных организаций учитывается соблюдение членскими организациями Устава краевого объединения профсоюзов.

При ходатайстве о награждении Почетной грамотой крайсовпрофа представляется постановление коллегиального выборного органа членской организации, в котором указывается фамилия, имя, отчество, должность работника, полное наименование предприятия, организации, дается краткая характеристика, обоснование, за какие заслуги представляется к награждению.

Документы о награждении профсоюзных организаций, трудовых коллективов и отдельных лиц оформляются раздельно. Материалы на награждение представляются в организационный отдел крайсовпрофа за месяц до награждения. Награжденному Почетной грамотой вручается денежное вознаграждение в размере одна тысяча рублей без учета НДФЛ. Поощрение Благодарностью президиума крайсовпрофа принимается его постановлением по ходатайству коллегиальных органов членских организаций.

Премия имени В. Яковлева; 4. Почетная грамота; 4. Яковлева Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации 1. Яковлева Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации далее премия Профсоюза учреждена на IV внеочередном Съезде Профсоюза в память о первом Председателе Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, видном деятеле российского и международного профсоюзного движения Владимире Михайловиче Яковлеве.

Премия Профсоюза присуждается ежегодно за выдающиеся достижения и особые заслуги в области профсоюзной деятельности и образования, укрепление единства и авторитета Профсоюза.

Лауреатами премии Профсоюза могут быть члены Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, а также граждане и организации Российской Федерации и других государств. Ежегодно присуждается не более 7 премий Профсоюза. Размер денежной части премии Профсоюза ежегодно устанавливается Президиумом ЦК Профсоюза и выплачивается членам Профсоюза и организациям Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Лицам и организациям, удостоенным премии Профсоюза, вручаются диплом лауреата премии имени В.

Яковлева Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и нагрудный знак. Вручение осуществляется в торжественной обстановке.

Грамота профсоюзного комитета вуза

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Первичная профсоюзная организация сотрудников ДГТУ сайт. Общая информация о работе профсоюза в ИСОиП. Правовая страничка. Дорогие читатели!

Профсоюз — организация, которая выражает трудовые, социально-экономические интересы работников через переговоры, коллективный договор с работодателем, различными уровнями и ветвями государственной власти. Наличие профсоюзной организации обязывает работодателя согласно норм Трудового кодекса Российской Федерации учитывать мнение профсоюзного комитета при издании приказов, связанных с увольнением работников по инициативе администрации, привлечения работников к сверхурочным работам, работе в выходные дни, установление системы оплаты труда, форм материального стимулирования, очередности отпусков и других вопросов.

В настоящий момент зарегистрировано делегата. Кворум имеется. Предлагаю открыть конференцию. Есть другие предложения?

Грамота профсоюзного комитета вуза

Образцы наград утверждаются профсоюзным собранием. Ниже следуют печать, дата и подпись председателя ППО профкома. Вверху листа помещается эмблема профсоюза работников образования и науки. Грамота имеет формат А 4 печатный лист. Внимание Собственная наградная система есть и в Территориальной профсоюзной организации Железногорска. За общественную деятельность и активную жизненную позицию членам профсоюза вручаются Почетная грамота или Благодарность ТПО Железногорска. Почетная грамота ТПО Железногорска Почетной грамотой награждаются активисты профсоюзного движения за продуктивную деятельность по коллективным договорам и соглашениям, подготовку профсоюзных кадров и актива и защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза. Почетная грамота ТПО Железногорска также вручается партнёрам ТПО за плодотворное сотрудничество с профсоюзными организациями и вклад в развитие социального партнерства.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Первичная профсоюзная организация сотрудников ДГТУ сайт. Общая информация о работе профсоюза в ИСОиП. Правовая страничка.

E-mail: idps09 mail.

Ректор Университета С. Багненко и председатель профсоюзного комитета М. Вахитов за развитие социального партнерства и достижение высоких показателей в социальной защите работников награждены почетными грамотами Президиума ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ.

Красноярск , ул. Профсоюз работников. Почетная грамота Красноярского территориального краевого комитета профсоюза работников народного образования и науки РФ первичной профсоюзной организации Красноярского государственного педагогического университета им.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учитель создает нацию!

.

.

Почетная грамота Красноярского территориального (краевого) комитета профсоюза образования за активное участие вуза в конкурсе на лучшую.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Леонид

    А если мне дали акт на обследование здоровье и я пропал,на след призыв приходил участковый по прописке но я там не живу,начальник военкомата просто в word(е отметочку сделал какого числа мне нужно прийти,я нечего не подписывал,получается пока не распишусь все ок?

  2. Мальвина

    Осветите пожалуйста разницу между незаконным предпринимательством ст. 171 ук и 14.56 КоАП. заранее спасибо!

  3. anidim1981

    Отменили бы растаможку, но топливо по 100грн. Чтобы гопники и подростки успокоились

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.