Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Законодательство рф о обязанностях службы занятости

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля г. N "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 22, ст. Утвердить прилагаемый Административный регламент исполнения государственной функции контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения. Наименование государственной функции: контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Республики Карелия

Для проведения анализа состояния условий и охраны труда в организациях и на предприятиях Республики Карелия Управление организует работу по сбору соответствующих данных.

Сбор, обработку и анализ информации по вопросам условий и охраны труда в Вашей организации осуществляет государственное казенное учреждение службы занятости населения Республики Карелия, расположенное на территории Вашего муниципального района городского округа далее — центр занятости, ЦЗН.

Планируемая периодичность сбора информации 1 раз в полугодие: за 6 месяцев и 12 месяцев отчетного года, нарастающим итогом. Данные, полученные от организаций и предприятий республики, будут использованы для проведения мониторинга условий и охраны труда в целом по Республике Карелия и в разрезе муниципальных образований.

Информацию о состоянии условий и охраны труда в Вашей организации можно представить в центр занятости двумя способами: заполнить и направить в ЦЗН формы прилагаются , либо сформировать и направить отчет через Интерактивный портал Управления труда и занятости Республики Карелия далее — портал. Информацию о состоянии условий и охраны труда в Вашей организации просим представлять в ЦЗН в следующие сроки: за 6 месяцев — до 25 июля отчетного года, за 12 месяцев — до 20 февраля года следующего за отчетным.

В случае изменения форм либо сроков предоставления информации Вы будете проинформированы дополнительно. В соответствии с положениями ст. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от В соответствии с п.

Согласно п. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: 1 сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности банкротстве , а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; 2 информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке , установленном Правительством Российской Федерации.

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Начало в 20 февраля по адресу: г. Сегежа, ул. Ленина, д. По результатам проверки знаний выдаются удостоверения государственного образца сроком на 3 года. Сегежа в г. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" одна из обязанностей работодателей - ежемесячное представление органам службы занятости информации о наличии вакантных рабочих мест должностей.

Центр занятости населения уведомляет вас о возможном предоставлении субсидии из бюджета Республики Карелия на оборудование оснащение рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в размере руб. Для получения дополнительной информации обращаться в Центр занятости населения Сегежского района по адресу: г.

Лесная, д. С 1 января года вступают в силу изменения, внесенные в Федеральный закон от Ранее выданные иностранным гражданам разрешения на работу, а также патенты на трудовую деятельность у физических лиц продолжают действовать в течение срока, на который они были выданы или до их аннулирования. Иностранный гражданин вправе обратиться за оформлением патента только в случае указания цели въезда в РФ "работа", а также соблюдения тидневного срока с момента въезда на территорию Российской Федерации обращения с заявлением о выдаче патента.

Патент выдается территориальным органом ФМС России не позднее десяти рабочих дней, со дня принятия заявления о его выдаче. За работодателями закрепляется обязанность уведомлять миграционную службу о заключении и прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность на основании патента. Внимание работодателей, привлекающих иностранных работников - граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан. В соответствии с Российским законодательством иностранным работникам-гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан не требуется разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.

Краткая инструкция Подача работодателями заявок на привлечение иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке требующем получения визы, на сайте "Миграционные квоты".

Для этого зайдите на сайт www. Далее, войдите по ссылке Зарегистрироваться в левом меню. После заполнения всех необходимых полей система автоматически вышлет Login и Пароль, по указанному вами адресу электронной почты. На этом регистрация считается законченной. В режиме реального времени все введенные заявки становятся актуальными для обработки в Министерстве труда и занятости Республики Карелия. Решения будут приниматься только по подтверждённым заявкам на бумажном носителе.

При возникновении проблем с получением Login и Пароль на сайте "Миграционные квоты" связывайтесь с отделом по вопросам трудовой и внешней трудовой миграции Министерства труда и занятости Республики Карелия: ведущий специалист Кузнецов Владимир Николаевич, телефон ; E-mail:kuznezov czrk. Уважаемый работодатель! В пункте 2 статьи 25 четко прописаны обязанности работодателей перед органами службы занятости в следующих случаях: - При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно пункту 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: - сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности банкротстве , а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; - информацию о наличии вакантных рабочих мест должностей , созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Неисполнение данных обязанностей влечет наложение административного штрафа согласно статье Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно статье 26 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель: - При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости. Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о положении на рынке труда. Указанная информация также может быть получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Обращаем Ваше внимание на то, что в Республике Карелия действует Закон Республики Карелия "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов" от В Законе квота определена как минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников организации, которые организация обязана создать или выделить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

В соответствии со статьёй 4 Закона, организации, согласно установленным квотам выделяют рабочие места по профессиям, соответствующим возможностям трудоустройства инвалидов, или создают для них новые рабочие места в том числе специальные. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида.

Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот может производиться самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости, а также предложениям общественных объединений инвалидов.

В году в рамках дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда содействие трудоустройству инвалидов работодателю в соответствии с условиями заключённого соглашения предоставляется субсидия из бюджета Республики Карелия на оборудование оснащение рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в размере до рублей. Для получения дополнительной информации по вышеизложенным вопросам обращаться в государственное казенное учреждения Республики Карелия "Центр занятости населения Сегежского района".

Также напоминаем, что в соответствии с п. Обращаем Ваше внимание на изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости 1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей". Версия для слабовидящих. Об Управлении Структура Управления Подведомственные учреждения Документы Управления Проекты НПА Порядок обжалования НПА Перечень обязательных требований Государственная служба Общественный совет Коллегия Резерв управленческих кадров РК Тексты официальных выступлений Противодействие коррупции Противодействие терроризму Обращения граждан Проекты и программы Исполнение указов Президента РФ Ведомственный контроль Информация о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг Реестр информационных систем Персональные данные Защита населения и территории от чрезвычайных ситуаций и террористических актов Предстоящие события Новости Наградная деятельность.

Профобучение и профориентация Легализация занятости Соотечественники Электронная трудовая книжка Альтернативная гражданская служба Социальное партнерство в сфере труда Вопросы оплаты труда Нормирование труда Охрана труда Нормативные документы Информация и аналитика Опросы Фотогалерея Видеоматериалы Часто задаваемые вопросы "Горячие линии".

Банк вакансий Банк вакансий для особых категорий граждан Центры занятости населения Мобильное приложение "Работа всем" Реестр работодателей Услуги гражданам Административные регламенты Технологические схемы предоставления услуг Информация для ищущих работу Гражданам Украины Минимальная зарплата в РК Прожиточный минимум в РК О портале госуслуг.

Анкетирование по вопросу трудоустройства инвалидов Банк соискателей Форма бланка о среднем заработке Формы предоставления работодателями информации в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов Центры занятости населения Услуги работодателям Услуги и прием сведений в электронном виде Технологические схемы предоставления услуг Административные регламенты Профессиональные стандарты Независимая оценка квалификации Привлечение иностранных работников Повышение квалификации сотрудников Всероссийский конкурс РОВСЭ Полезная информация О портале госуслуг.

Личный кабинет. Вход Забыли пароль? В статью 2 Закона были внесены изменения в части установления работодателям, численность работников которых превышает человек, квоты в размере 4 процентов среднесписочной численности работников, направленные на увеличение количества созданных выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты и, как следствие, повышение эффективности мер, направленных на содействие занятости данной категории граждан.

В соответствии со статьей 1. Обращаем внимание: Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке , установленном Правительством Российской Федерации.

За прошедший год в Республике Карелия на производстве погибло 7 работников и 10 работников получили тяжелые повреждения здоровья из них, 2 в Сегежском районе. В общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, происшедшими в нашем регионе за год, большая часть обусловлена неудовлетворительной организацией работ, выражающейся в нарушениях требований контроля безопасности, недостатках в обучении работников безопасным приемам труда, низкой трудовой дисциплине исполнительных работ.

Основными факторами травм стали воздействие движущихся деталей машин и механизмов, падение пострадавших с высоты, удары падающими предметами и материалами, нарушение правил дорожного движения. Затем А. Примерно в 14 часов на улице Боровая д. Сотрудники полиции подтвердили факт убийства А. Вид происшествия: противоправные действия третьих лиц Причины, вызвавшие несчастный случай: прочие причины квалифицированные по результатам расследования.

Сегежи к покраске стен. Около 9 часов, когда работники С. Поднявшись на последнюю ступеньку на высоте 1,23 м, П. В результате П. Вид происшествия: Падение при разности уровней высот Причины, вызвавшие несчастный случай: Недостатки в организации рабочих мест, выразившиеся в необеспечении условий труда на рабочем месте уборщика служебных помещений, соответствующих требованиям охраны труда, в части использования в процессе выполнения работ подмостей, не соответствующих нормативным требованиям стандартов.

Статистика показывает постепенное снижение уровня производственного травматизма на территории Республики Карелия. Несмотря на положительную динамику, вопросы охраны труда на предприятиях нашего региона остаются по прежнему актуальными.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Купить систему Заказать демоверсию. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера. Статья Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.

Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Вопрос-ответ Привлечение иностранных работников.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. За нарушение законодательства предусмотрена административная ответственность:. Статья 5. Статья

Омской области

Купить систему Заказать демоверсию. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения. Статья Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:. Федерального закона от Федеральных законов от Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;. О критериях массового увольнения см. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Консультант

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. Профиль должности государственного гражданского служащего Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

Для проведения анализа состояния условий и охраны труда в организациях и на предприятиях Республики Карелия Управление организует работу по сбору соответствующих данных. Сбор, обработку и анализ информации по вопросам условий и охраны труда в Вашей организации осуществляет государственное казенное учреждение службы занятости населения Республики Карелия, расположенное на территории Вашего муниципального района городского округа далее — центр занятости, ЦЗН.

Справка для получения средней заработной платы за третий месяц трудоустройства выдается гражданам, уволенным по основаниям, предусмотренным п. Граждане, обращающиеся в органы службы занятости, несут ответственность за сокрытие заработка дохода , предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также предоставление других недостоверных данных, необходимых для регистрации в качестве безработного, нарушение порядка и правил в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Права и обязанности безработных граждан

.

.

.

25 Закона РФ от № «О занятости населения в Российской Федерации». Работодатели - ключевые партнеры органов службы занятости нормах действующего законодательства, регулирующего обязанностях работодателей в отношении органов службы занятости.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.1. Права госслужащего, связанные с исполнением должностных обязанностей
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.